招标代理公司合同管理办法

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观招标代理公司合同管理办法　　篇一：招标代理管理规章制度　　招标代理内部管理规章制度　　人事管理制度　　一、人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行。　　二、公司人员采用聘任制，决策机构为总经理办公会议。　　三、公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均列为正式人员。　　四、试用人员采用公开招聘，择优录取。　　五、聘任人员在

2、试用人员中择优录取。　　六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录用。　　七、试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下列条件之一者：　　1、高级职称，且有一定相适应的实际工作成绩和能力；　　2、中级职称，从事三年以上设计或施工等专业性工作；　　八、具备报名条件经总经理办公会议审核，（在审核时，凡从事过造价专业工作三年（含三年）以上并具有造价培训证的优先录用）。合格的为试用人员，试用期为半年。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，

3、弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　九、凡试用期满的由领导组织专门班子进行考核，考核的内容主要有：工作业绩及表现，*地建监统编04表等；考核结果将作为　　正式聘任的依据。　　十、公司均需与被聘人员签订劳动聘任合同（期满双方根据具体情况续聘或解聘）。　　十一、公司统一建立员工劳动人事档案，管理事宜由公司总经理明确专人负责。　　十二、公司人员均实行年度考核制，考核结论将载入个人档案。十三、建立、完善劳动考勤

4、、考核等专项制度。　　代理工作规则　　为了加强对工程建设项目招标投标的监督管理，维护建设行业的市场秩序，进一步规范建设工程招标投标工作，促进建筑市场健康有序的发展，加强党风廉政建设，保护工程建设项目招标投标活动当事人的合法权益，保证建设项目质量，特订立廉政制度，在招投标活动中供招标投标工作人员遵守。　　1、不利用管理招投标工作的便得，指定或介绍施工单位参加投标。　　2、不以任何形式参与投标单位的投标活动。　　3、不向投标单位透露招投标工作中不宜公开的内容，不泄露标底。　　4、在招投标活动中，不接受招投标单位的礼金、礼品和宴请。按照“三个贴近”的要求，

5、紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　5、坚持公平、公正、公开、诚实信用的原则，不偏袒任何投标单位。　　6、自觉接受招标办的监督管理，不明招暗定，走过场。　　7、工作人员不作为投标单位代理人参与投标活动。　　8、不与投标单位相互串通，阻挠、排挤其他投标单位公平竞争。　　保密制度　　1.严格执行《保密法》和《保密法实施办法》

6、等有关保密法规。　　2.对不需要的过期档案、文件或资料经单位领导同意后进行销毁，销毁时要派专人在指定地点监销，不准乱扔乱放。　　3.单位人员的手机、住宅电话号码、住址要对被审核单位保密。　　4.项目的主审人员及有关联的人员的姓名要保密。　　5.审核报告下达前的所有数据及有关内容要保密。招标（预算、工程量清单）标底及本单位出具的各种工程结算、数据、会计成本、收入、财务账目要保密。　　6.工作人员知悉被审单位、委托单位的技术和商业秘密，应有保密义务。　　违反保密制度，造成不良影响及严重后果者，要给予纪律处分。　　合同管理制度按照“三个贴近”的要求，紧紧围

7、绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　为加强对工程建设项目招标代理活动的管理，规范招标代理行为，维护招标投标市场各当事人的合法权益，保证工程建设项目招标代理质量，经市招标办研究，决定对招标代理合同实行统一审查备案；对招标代理从业人员实行统一执业手册和挂牌服务，具体规定如下：　　一、对招标代理合同的管理　　(一)招标代理合同是指各

8、类工程的勘察、设计、施工、监理以　　及与工程建设有关的重要设备(进口机电设备除外)、材料采购、装饰装修工程。