HR读书推荐《做最好的面试官》.doc

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1、HR读书推荐《做最好的面试官》　　企业的竞争，归根结底是人才的竞争——招聘工作应如何开展才最好？　　　　书名：做最好的面试官　　作者：刘翠　　出版社：中国社会出版社　　出版时间：2013-07-01　　ISBN：9787508743318内容简介　　企业的竞争，归根结底是人才的竞争；招聘作为企业获取人才的重要渠道，其重要性不言而喻。为企业招到合适的人才，是人力资源部门和人力资源管理者不可推卸的责任。可是，很多招聘工作往往不够理想：用人迫在眉睫，可是却招不到合适的人；面试中表现不错的人，可实际工作以后却不能胜任。那么，招聘工作如何开展才最好呢——这就是《做最好的面试官》要探讨的问

2、题。无论作为企业招聘工作参考，还是人力资源工作者个人学习，该书都有着很高的实用价值。作者简介　　刘翠，现任美国某知名企业北京分公司人力资源部经理，一直奋战于招聘第一线，阅人无数，有近十年人力资源管理经验和丰富的面试经验，并且形成了自己一套独特的面试方法。现根据多年的心得，谱写招聘心经，以期对招聘新人们起到一定的指导作用。目录　　第一章充分准备，制订好招聘计划　　第一节招聘计划的实施　　第二节制订招聘计划的依据　　第三节影响招聘的因素　　第二章发布招聘信息，高效地搜寻人才　　第一节选择渠道，发布招聘信息　　第二节网络时代的招聘　　第三节校园招聘　　第四节广告招聘　　第三章面试进行

3、时，当场选拔人才　　第一节面试的实施　　第二节面试过程中的提问技巧　　第三节面试方法及试题的设定　　第四节面试结束　　第四章信息筛选，确定你想要的人　　第一节对人才信息的筛选与跟踪　　第二节招聘效果评估的方法及流程　　第三节人才的选拔与评价　　第五章面试读心术，透过细节洞察应聘者　　第一节着装展示内心世界　　第二节闻声知人，看透人心　　第三节从语言辨析人的品德情操　　第四节通过坐姿看透应聘者　　第五节通过眼神看透应聘者　　第六章员工入职，融人新的集体　　第一节新员工录用　　第二节签订劳动合同　　第三节新员工试用期管理　　第四节新员工的培训　　第七章知名企业招聘测试案例精选　　第

4、一节品质测试　　第二节职业倾向测试　　第三节情商测试　　第四节能力测试　　第八章世界500强企业招聘实例　　第一节面试流程　　第二节500强企业面试新形式　　第三节500强企业笔试揭秘　　第四节500强企业“选才”流程　　附录　　附录一国内知名招聘网站一览表　　附录二世界500强企业各类职位面试题目　　附录三世界500强企业工作能力面试题目