新东方教师聘用合同

《新东方教师聘用合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观新东方教师聘用合同　　篇一：教师薪酬与考核新东方　　第三章教师薪酬与考核　　第一节、教师薪酬设计方案　　第二节、教师评比详细标准　　三、教师考核方法与星级评定　　四、星级教师晋升方法　　五、主管对教师考核评价表　　六、月度班级考核表　　一．教师薪酬设计方案　　一．薪酬设计原则　　1薪酬设计必须简单且容易操作，去除那些繁琐的规章制度。　　2必须能充分调动教师工作积极性。　　3必须能体现多劳多得，能者多劳原则。　　4必须能体现团队协作，互相帮助，共

2、同提高。　　5将教师常规管理纳入薪酬考核体系。　　6持续的教师个人继续培训，其实应是教师日常工作的一部分，但是多数教师，对于参加继续培训积极性不大，大多数教师，对于继续培训，往往采取的是消极应付，为此，必须将教师个人继续培训，也纳入薪酬体系。　　二．教师工资组成部分：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　基本岗位工资+课时工资+个人绩效

3、工资+团队奖金　　具体说明：　　基本岗位工资：　　按照各个级别，采取阶梯式浮动，主要分为以下几个级别，具体情况由各学校根据实际制定。试用期工资：700元/月（备注：不享受课时工资、个人绩效工资和团队奖金）　　普通教师工资：300元/月　　优秀教师工资：400元/月　　组长工资：450元/月　　主管工资：500元/月　　副校长工资：600元/月　　课时工资说明：　　教师课时工资采取浮动制，建立学校内部竞争体系，适用对象为所有与学校签定了聘用合同的教师。　　每个学期末，学校对全体教师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合各项考核指标，根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相

4、应　　的上下浮动；　　个人绩效工资=单项考核工资*考核得分*100%(单项考核率）　　单项考核包括：（以下6项具体金额由学校根据实际灵活制定）按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1学员评价表：100元*学员评价表得分/100%　　2满勤奖：50元*出勤率　　3主管评价表：100元*主管评价表得分/100%　　4教师听课表：50元*听课

5、表得分/100%　　5提分率：200元*所带班级学生提分比率　　6续报率：200元*所带班级学生续报率　　团队奖金说明：（该项目可由各学校根据实际灵活制定）　　1团队参与继续培训的参与人数比例、团队继续培训得分结果　　2团队提分率　　3团队续报率　　第二节、教师评比详细标准　　(一)考核对象:所有任课专、兼职教师。　　(二)考核内容：由四大模块构成。　　1、教师日常工作表现：30%　　2、教师提分率及试听续报率：40%　　3、教师示范课考核：20%　　4、教师继续培训过程及结果考核：10%　　(三)奖惩方法：　　1、考核排名前30%的，奖励一定数额的奖金；　　2、考核结果直接与教师晋级挂

6、钩。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格,教师将视情况被降级。　　4、凡出现大的教学事故(学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作),教师当期考核降一级;后果严重的,立即辞退。　　(四)考核评价细则　　1、教师日常工作表现：30%　　(1)主管评价：20%　　☆考核人：教学主管。　　☆

7、评价内容：主要在参考教师自评表的基础上，通过抽查(包括抽查学员掌握情况)，从被考核教师的职业道德、专业发展水平、教学行为和教学效果等情况角度予以考核等。　　☆评价方法：该项得分由教学主管填写主管评价表。　　(2)教师互评：10%　　☆评价人：所有教师、校长。　　☆评价方法：通过听课予以评价，可以是公开课，也可以是平时上课。但当月评课人数应不少于3人次。评课教师听课前到教学主管处领取《教师听课评定表》。　　☆计分方法：按评定表各项打分