合肥市劳务合同

《合肥市劳务合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观合肥市劳务合同　　篇一：合肥市标准劳动合同　　合同编号（个人社会保险编号）：________用人单位社会保险编号：　　劳动合同书　　（全日制用工使用）　　甲方（用人单位）名称地址　　法定代表人（或主要负责人）单位电话　　乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码户籍所在地现居住地　　邮政编码联系电话___　　合肥市劳动和社会保障局制　　签订劳动合同须知　　1、

2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤

3、工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同

4、酬。　　4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约

5、定由劳动者承担违约金。　　使用说明按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。　　2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准

6、确，不得涂改。3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。　　篇二：合肥市劳动合同范本　　合同编号（个人社会保险编号）：_____________　　用人单位社会保险编号：　　劳动合同书　　（全日制用工使用）　　甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话　　乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话_______________

7、___________________________________________________　　合肥市劳动和社会保障局制　　签订劳动合同须知　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议

8、精神，全面落实科学发展观　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单