劳务派遣,解除合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳务派遣,解除合同　　篇一：终止劳务派遣服务协议书　　终止劳务派遣服务协议书　　甲方：****保安服务有限公司　　乙方：****集团　　经双方平等协商，就终止XX年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如　　下协议：　　一、自XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期　　限至XX年3月31日。　　二、甲方自XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分　　

2、劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。　　三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承　　担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；　　四、乙方应将XX年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保　　险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和

3、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　实将员工的社保费补缴至XX年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关　　系。　　五、本协议一式肆份，双方各执贰份。　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：　　甲方委托代理人：乙方委托代理人：　　年月日年月日　　篇二：终止《劳务派遣服务协议书》的协议　　终止《劳务派遣服务协议书》的协议　　甲方：　　乙方：　　乙方因管理人员缺乏需缩减派遣服务规模，经过甲、乙双方协商同意提前终止201年月日签订的《劳务派遣服务协议书》，从20

4、1年月日起终止派遣服务，甲方在7月20日前结清与乙方有关的劳务派遣服务费用。　　本协议一式四份，甲乙双方各执贰份，自双方签字盖章之日起生效。　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）　　甲方法定代表人（或代理人）：乙方法定代表人（或代理人）：　　年月日年月日按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　

5、　篇三：劳务派遣工如何解除劳动合同　　篇一：劳务派遣工解除劳动合同的法律问题　　浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题　　摘要：劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地位，《劳动合同法》对其作出了专章规定。但在《劳动合同法》颁布之后，单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题，加之现行劳动立法存在诸多不完善，笔者对其进行了理论上的探讨和研究。试图通过有益的尝试来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也推动相关法律问题在司法实践中的妥善解决。关键词：劳务派遣工；

6、解除劳动合同；法律责任　　劳动合同解除，是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为，是当事人阻却合同存续的一种意志行为。通过解除行为，使具有法律效力的劳动合同在合同期限届满之前失去效力，从而实现主体特定的目的。主要包括有双方协议解除，派遣工的辞职和用人单位对派遣工的辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第65条对劳务派遣劳动合同的解除作了简单的规定，但这种简单规定不能有效调整复杂的劳务派遣劳动合同的解除行为，留下了一些法律空白和容易引起争议之处，需要进一步明确。本文着重探讨派遣工辞职情形因其特殊性所参涉的问题。按照“三个贴近”的要

7、求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳动者辞职，是指劳动者无需用人单位同意而单方解除劳动合同的行为，分为即时辞职和预告辞职两种。即时辞职，指劳动者单方即时解除劳动合同，无需向用人单位预告。一般是在用人单位有重大过错的情况下，劳动者方可即时辞职。预告辞职，指劳动者要辞职，须预先通知用人单位方可。辞职是一

8、种法定的单方解除，必须依循法律的规定，《劳动合同法》对派遣工的辞职也作了规定。同样，与一般劳动者辞职相比，派遗工辞职还是有需要注意的特殊性。　　一、非用人单位的重大过错是否为即时辞职的条件　　这种情况下，《劳动合同法》第