某煤矿安全培训管理制度汇集

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1、目录一、安全教育培训制度1二、新工人培训制度2三、全员安全知识培训制度3四、特殊工种培训管理制度4五、考试考核管理制度5六、“三违”人员培训制度6七、调岗培训制度7八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度8九、管理人员培训制度9十、外出培训管理制度10十一、职业危害防治培训制度11十二、其它培训管理制度13十三、员工培训合格、持证上岗管理制度14十四、安全技术培训管理制度15十五、教学管理制度16十六、安全教育培训工作检查制度16十七、上课管理制度17十八、培训人员考核管理制度18十九、培训人员成绩考试及补考制度19二十、培训人员考勤制度20二十一、培训人员管理制度21二十二、培训、考试考

2、核管理制度21二十三、专、兼职教师管理制度22二十四、培训质量评估和考核制度23二十五、考试纪律24二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度25二十七、安全培训中长期规划26二十八、师傅带徒弟管理制度28二十九、培训档案管理制度31三十、“干部上讲台，培训到现场”工作制度32资料资料一、安全教育培训制度1.培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。2.负责对矿新招职工

3、、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。3.培训科每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各科队下达培训学习计划。4.培训科要根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用100元。5.各科队接到培训通知后要认真组织，准时参加，凡是参加矿组织培训的人员矿将每天补助20元作为奖励。6.培训计划下达后，各科队将人员花名册前一

4、天交到培训科，培训科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及科队负责人严肃处理，各科队负责人对本科队人员负全责。7.培训科负责对职工进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后三名罚款100元，对考核较好的奖励前三名各100元。8.培训人员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款100元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。资料二、新工人培训制度1.为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准

5、上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。2.安全培训工作由培训科全面负责，培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。3.安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。4.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由培训科负责组织，学习时间不得低于72学时。第二级培训教育由所属科队负责，时间为3天，培训的主要内容为该科队安全管理制度，

6、劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前1.安全思想政治教育，包括：（1）安全思想教育。资料（2）遵章守纪教育。2.安全生产方针法规教育。（1）安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体推进的意义。（2）安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。3.安全生产理论教育（1）一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。（2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。4.三级安全教育（1）入矿教育，包括（安全生产的要求）。（2）队组教育，包括队组（制

7、度、分工、生产系统）。（3）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。5.培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。资料三、全员安全知识培训制度1.凡公司职工必须接受全员安全知识培训，经考核合格，方可上岗作业。2.全员安全知识培训每年至少进行一次，时间不少于24小时。3.全员安全知识培训是重温安全知识和应知应会知识的机会，各科队必须高度重视，每个职工必须十分珍惜。4.各单位必须保证参培率