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时间:2018-12-23
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观XX年下半年总结及年计划(招聘工作) 篇一:XX下半年度招聘计划书 事业三部下半年招聘 计划书 招聘计划书简介: 本部门将于7月开展下半年聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,各部所需的销售人员、运营店长、营销店长、客服、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人事部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信
2、息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。 1.招聘目的及意义: 随着企部门规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司上半年发展战略及相关计划安排,特制订一下半年度招聘计划。 2.招聘原则:按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小
3、平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。 3.上半年度招聘回顾及总结将继续保持已有的好的招聘方式和渠道,同时积极探索新的招聘方法,全力保证招聘效果。 4.现行发布岗位招聘信息: 总结上半年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况,经过初步分析统计汇总招聘岗
4、5.招聘方案设计: 现场招聘 每场均安排专人负责招聘信息单发放,保证参会人员知晓我司招聘信息。 现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员,规模很小的可以只派1人; 由于交通原因,大型招聘会,建议由2人确定后,由公司安排车辆。 络招聘 络招聘,尝试运用视频面试,合格后再邀约公司; 络面试可以结合现场招聘会,安排到统一复试地点面试沟通; 络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责,以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差;按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力
5、提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 主要招聘途径: 1、大学的毕业生招聘会(相关对口学校筹备专场招聘会) 2、人才市场 3、付费的招聘站上刊登招聘信息(例如:51job、智联、赶集、58同 城),保证综合性站1-2家,地方性站1家。 补充招聘途径: 1、社会上组织的一些免费招聘会 2、站上刊登免费的招聘信息 3、员工转介绍 6.招聘的实施: 第一阶
6、段: 7月中旬至8月初(学生毕业找工作),招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视络招聘,具体方案如下: 1、积极参加现场招聘会,保持每周2场的现场招聘会参会 2、每场招聘会根据规模,原则上安排2人以上负责现场面试,1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放,保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况; 3、现场招聘会根据视情况,20人以上可以安排专车接送至公司统一复试;按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关
7、后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 4、积极参加个人才市场和各相关学校的的免费招聘会; 5、联系各学校的老师负责推荐和信息告知; 6、发动公司内部员工转介绍; 7、坚持每天刷新络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少1次以上集体面试邀约。 第二阶段: 8月中旬至9月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以络招聘和校园招聘为主,具体方案如下:
8、 1、坚持每天刷新络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少2次以上集体面试邀约; 2、积极参与部分院校的大型招聘费,每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场 复试. 3、联系前期面试人员进行,招聘信息的转告及代介绍。 第三阶段: 9月底至10月底,此阶段
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