事业单位在合同期内辞职

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划事业单位在合同期内辞职　　我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。　

2、　依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。　　但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：国家和省、市重点科研项目的主要负责人和业务骨

3、干，辞职后对工作可能造成损失的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在边远地区、少数民族地区工作的；从事特殊行业、特殊工种的；从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。　　未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以

4、书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。　　目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题，因此，事业单位人员应当在发生辞职争议后60天内，及时提请人事争议仲裁，切实保障自己的权益。　　事业单位工作人员辞职、辞退程序　　1

5、、辞职　　本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；　　所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；　　经局务会议讨论同意辞职，则将审批

6、结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。　　2、辞退　　公务员填写《**省公务员辞退审批表》，事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》，附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；　　干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；　　经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知

7、书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。　　全民所有制事业单位专业技术人员和管　　理人员辞职暂行规定　　人调发[1990]19号　　颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部　　第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能

8、及个人素质的培训计划　　第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。　　第三条辞职应遵循下列原则：　　有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；　　有利于更好地发挥人才作用；　　鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。　　第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。