劳动合同劳务合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同劳务合同　　篇一：教你如何区分劳务合同和劳动合同　　教你如何区分劳务合同和劳动合同　　日常生活工作中，我们可能不太在意我们与用工单位是劳动关系，还是劳务关系。但是一旦出了事情，究竟是劳务关系还是劳动关系，是非常重要的。也有不少当事人来到我们辽宁鼎晟律师事务所之后都弄不清到底自己是劳动关系还是劳务关系。下面就由我们辽宁鼎晟律师事务所的律所主任纪永成律师为大家对比一下劳动关系和劳务关系

2、的区别。　　一、从内容来看　　1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。　　2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人

3、在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　二、从适用的法律规范来看　　1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。　　2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合

4、同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。　　三、法律责任后果不同　　1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。　　2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。　　篇二：劳动合同与劳务合同区别及案例

5、　　劳动合同与劳务合同区别及法律解释来源:李东东律师论文简述:因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定

6、量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、　　请假时数、固定加班、自由加班、奖金、...　　◆而认定劳务关系的关键则是：　　1、双方为不具有从属性的平等关系　　2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）　　3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是

7、受劳务协议约束）　　4、双方的权利义务调整劳动结果　　◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：　　一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。　　二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年

8、的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到