劳动合同拿走了

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同拿走了　　篇一：为了拿到劳动合同即使被开除都值得　　为了拿到劳动合同即使被开除都值得　　刘某，女，汉族，1967年11月22日出生，住成都市金牛区金牛乡村加碾村1组。　　刘某于XX年12月31日起在成都某娱乐场所做保洁工作，双方约定基本工资为900元/月，岗位补贴200元/月。自从刘某进入该公司工作以来，公司与刘某签订劳动合同但一直未给刘某，也未给刘某购买社会保险。在工作期间，国家规

2、定的法定节假日，刘某未被安排休息且公司也为未按国家相关法律规定支付给刘某三倍加班工资。　　为维护其合法权益，刘某准备告公司时就说，即使冒着被开除的危险已要要到劳动合同，因为没有合同无法维护自己的权益。于是刘某向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位交给劳动合同原件，支付法定节假日和休息日加班工资，补办社保。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重

3、要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　经成都市劳动争议仲裁委员会开庭审理，在庭审中，根据《劳动合同法》第十六条规定，签订的劳动合同双方各执一份，我方主张用人单位应履行义务将劳动合同原件交给刘某，单位答辩称已将劳动合同交给了劳动者，如刘某认为没有给应由谁主张谁举证。经仲裁委认定由于用人单位不能举证证明其将双方签订的劳动合同文本交劳动者一份，故我方提出用人单位将劳动合同交劳动者的仲裁请求符合法律规定，予以支持。　　根据《劳动法》四十四条规定，我方提出支付18天法定节假日加班工资，用人单位答辩已支付，仲裁

4、委认定我方提供了考勤表，法　　定节假日为用人单位提供劳动，应按劳动合同约定计算加班工资基数650元标准的300%支付加班工资元。　　根据《劳动法》七十二条规定，我方提出应补缴社会保险，用人单位提交了深圳市社保局出具的社保单，认为已交了社保，我方认为虽然有劳动者的名字但养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险根本没有交费。仲裁庭认为根据《社会保险费征缴暂行条例》13条规定，用人单位为劳动者办理了社会保险费申报手续，而社会保险费是否缴纳以及缴费项目是否齐全应当由社会保险经办机构审核并稽核，其不属劳动争议仲裁处理范围，故要求补办社保的请求不予

5、支持。　　现刘某拿到了自己的劳动合同及加班工资，捍卫了自身合法权益。我们应该清醒认识到劳动者没有劳动合同坏处多，律师现正在办理的一位员工工伤认定案，因没有劳动合同打了两年官司才把和用人单位的劳动关系确定下来，现刚进入工伤认定程序。所以劳动者应该用法律武器拿到你的劳动合同。　　程积焱按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区

6、有关会议精神，全面落实科学发展观　　二0一一年三月十六日　　篇二：劳动合同的七大陷阱　　劳动合同的七大陷阱　　核心内容：格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。以下由法律快车劳动法小编为你整理签订劳动合同的七大陷阱的具体案例。陷阱一：签署空白合同　　刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同期限自XX年3月开始，为期两年零六个月。而刘某在诉讼过程中提出，劳动合同系用人单位事后

7、在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填的内容，并提交了入职申请表，证明真实的入职时间为XX年5月，提交银行打卡记录，证明真实的工资收入为每月4000元。因此该案中工资标准(标准越高经济补偿金数额越高)及劳动关系期限成为当事人的争议焦点。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　法官提示：

8、由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读