中共上海市委组织部

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1、中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局沪人社专〔2016〕186号关于对第八批上海领军人才“地方队”培养对象进行中期考核的通知各区县组织及人力资源和社会保障部门，市委各部委、市人民政府各委办局、各人民团体组织人事部门，各有关单位：为切实加强上海领军人才的培养和管理工作，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组〔2005〕发字046号）、《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人〔2006〕107号），现决定对第八批列入上海领军人才“地方队”培养计划人选进行中期考核。现将有关事项通知如下：一、

2、考核对象—19—市委组织部、市人力资源社会保障局《关于董绍明等124人列入上海领军人才“地方队”培养计划的通知》（沪人社专〔2013〕612号）所确定的全部124名培养对象（以下简称“领军人才”）。二、考核内容（一）领军人才近三年（自确定为培养对象之日起）的道德素质、工作业绩、领衔作用、团队建设、创新创业等方面的情况。（二）领军人才专项经费资助项目的进展情况及经费使用情况。（三）领军人才所在单位、行业主管部门或区县发挥领军人才作用的情况，落实有关培养措施、管理服务的情况。三、考核程序领军人才中期考核工作由市

3、人才工作协调小组办公室组织，行业主管部门或区县实施，领军人才所在单位做好具体考核工作。考核工作采取个人总结与组织考核相结合的方法进行。（一）领军人才填写《上海领军人才“地方队”培养计划人选中期考核表》（以下简称《中期考核表》），重点对近三年的主要工作业绩，在团队中发挥领衔作用以及团队人才队伍建设情况进行总结，并提供个人研究开发或单位、团队建设、项目进展等方面的业绩贡献材料，以及资助经费使用情况。（二）所在单位着重从道德素质、专业贡献、领衔作用、团队效应、发展潜力等方面对领军人才进行考核，提出综合评价意见，并

4、向行业主管部门或区县书面报告考核总体情况。（三）行业主管部门、区县根据本行业、本地区领军人才队伍建设状况，结合所在单位提出的评价意见，—19—参照领军人才选拔程序，成立由相关领域知名专家、行业协会、社会组织、风投机构、企业家等各方面人员组成考核工作委员会，采取专家评审、面对面答辩等多种方式进行考核，提出考核评价意见，初步确定考核等次（优秀、合格、基本合格、不合格），优秀比例不得超过三分之一。对超比例上报的部门、区县，市人力资源社会保障局将对其上报的优秀对象组织专家评审。（四）市人才工作协调小组办公室确定最终

5、考核意见，考核结果向社会公示。四、相关要求（一）领军人才是上海高层次人才队伍建设的重要载体，进行中期考核是全面了解掌握领军人才队伍建设现状，加强和改进领军人才培养管理工作的重要举措，领军人才所在单位和行业主管部门或区县要高度重视、强化领导、精心组织、统筹安排，围绕科技创新中心建设的要求，扎实做好上海领军人才“地方队”培养对象中期考核工作。（二）考核工作要坚持实事求是，做到客观公正、全面考核、程序规范—19—，着重围绕领军人才业务素质、工作业绩及人才梯队培养情况进行考核。要把考核工作与解决问题结合起来，根据考

6、核结果，对做出重大贡献、实绩突出的领军人才及其团队，要给予更大的支持；对考核情况较差或不合格的领军人才及其团队，行业主管部门或区县、所在单位及领军人才本人要认真查找原因，及时整改；对确实不适合继续培养的，市人才工作协调小组办公室、行业主管部门和区县可提出调整意见。（三）请各行业主管部门或区县于2016年9月2日前向市人才工作协调小组办公室提交书面考核报告，包括本部门、区县考核工作总体情况、考核工作委员会组成情况、评审情况等。同时提交《中期考核表》（1份，加盖公章）。《中期考核表》可从“上海国际人才网”和“2

7、1世纪人才网”下载。特此通知。联系人：上海市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处张卫平、周伟伟电话：23110177、23110179地址邮编：世博村路300号2号楼807室，200125联系人：上海市委组织部人才处徐慧电话：24021551地址邮编：高安路19号517室，200031附件：1．上海领军人才“地方队”培养计划人选中期考核表2．2013年上海领军人才“地方队”培养计划人选名单中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局2016年5月18日—19—附件1上海领军人才“地方队”培养计划人选中期考

8、核表姓名：所在单位：主管部门/区县：填表日期：年月制中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局—19—填写说明1．上海领军人才“地方队”培养计划人选（以下简称“领军人才”）应根据表格内容逐项填写。内容要实事求是、简洁精炼。2．申请领军人才中期考核优秀追加资助的项目（课题），可以是入选年度申请领军人才专项资助的项目（课题），如该项目（课题）已完成，也可是新的项目（课题）。3．有关获奖情况、知识产权及成果转换情况、