欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:29788892
大小:169.56 KB
页数:7页
时间:2018-12-23
《4黄河水电公司深入推进企业文化统一落实方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2012年企业文化建设推进会会议文件之四黄河水电公司2012年深入推进集团公司统一企业文化工作落实方案按照集团公司《关于统一企业文化建设的实施方案》和《关于认真做好2012年统一企业文化工作的通知》要求,为切实做好集团公司统一企业文化建设各项工作,积极构建和全面优化适应公司管控一体化改革发展需要、具有自身特色的企业文化体系,推进集团公司和黄河公司“三步走”战略的顺利实施,特制订《黄河水电公司2012年深入推进集团公司统一企业文化工作落实方案》。一、指导思想以集团公司“理念统一、行为趋同、形象一致、特质鲜明”的十六字方针为指引,紧紧抓住两条主线:一是积极参与集团
2、公司企业文化建设,构建“文化传承、战略协同、绿色发展、国际融合”的中电投集团文化品牌,维护集团文化的权威性和统一性;二是抓好公司子文化体系和特质文化元素建设与管理,全力打造具有黄河水电特色的子文化体系,为集团公司和公司深化改革、推进发展提供强大精神动力和思想保障。二、目标任务认真把握集团公司企业文化的主导地位和建设方向,完善统一集团公司企业理念系统、员工行为规范和视觉识别系统,12012年企业文化建设推进会会议文件之四积极构建一套适应公司产业一体化协同发展和管控一体化改革需要,符合公司发展战略、体现员工根本利益的企业文化体系,切实做到与集团公司在企业精神、企业
3、价值观、工作理念、安全理念、管理理念、企业传播语、员工行为规范、企业VI系统八个方面的高度统一,以文化为引领、以规范为主导、以制度为保障,为全面完成集团公司和公司2012年各项目标任务提供强大文化支撑。三、工作任务和时间节点按照集团公司《关于认真做好2012年统一企业文化建设工作的通知》部署,重点做好以下十项工作。1.成立企业文化建设的组织领导机构。(2012年6月)对公司企业文化建设领导小组进行调整,成立企业文化建设“专家委员会”,做好公司企业文化建设的培育、推行和指导工作。公司企业文化建设领导小组下设办公室(挂靠公司政治工作部),具体负责企业文化建设的推进
4、工作。各基层单位成立相应的组织领导机构,构建党政工团齐抓共管的工作格局,形成公司企业文化建设大网络和全覆盖。2.全面启动企业文化统一工作。(2012年6月)召开公司企业文化建设推进会,传达贯彻集团公司统一企业文化推进会会议精神,认真落实集团公司《关于统一企业文化建设的实施方案》,进一步明确公司企业文化建设的目标任务、实施步骤、工作节点和运行机制,全面开展和深入推进公22012年企业文化建设推进会会议文件之四司企业文化建设的各项工作。3.做好企业文化调研工作。(2012年6月—7月)制定《公司企业文化建设调研工作方案》,成立企业文化调研工作组,对公司企业文化建设
5、工作展开深入细致的调研,全面、客观地了解和掌握公司企业文化建设现状和发展水平,挖掘广大干部员工对企业文化建设的真切感受;学习和借鉴国内先进的企业文化创建和管理经验,进一步提高公司企业文化建设水平,为梳理公司企业文化体系打下良好的基础。4.开展企业文化建设咨询工作。(2012年7月—10月)借助管理咨询公司专业化企业文化建设手段,运用先进的技术方法工具,进行调研、诊断与评估,对公司原有企业理念体系、管理制度、组织行为和员工认知观点进行全面系统的诊断和评估,形成《黄河水电公司综合文化评估诊断报告》;协助开展公司子文化体系的理论研究与建设工作,对既有文化进行梳理和新
6、文化要素的提出和导入提供依据,树立黄河水电文化品牌。5.实施企业文化特质建设与管理。(2012年6月—12月)制定《黄河水电公司关于进一步加强企业文化建设的指导意见》,对公司原有企业文化体系进行整合、提炼和创新,调动和促进公司系统企业文化建设蓬勃发展。公司属各单位要依据不同的产业链、不同的地域、不同的文化背景和习俗,挖掘企业文化特质元素,培育和创造具有自身特色的子文化体系,32012年企业文化建设推进会会议文件之四丰富和完善公司企业文化的内涵和外延,促进子文化体系协同发展,发挥整体合力。6.统一理念识别体系。(2012年7月—12月)完善和丰富公司理念识别体系
7、,积极引入价值管理、一体化管理、综合产业和子文化特质元素,提炼重要文化要素和表述语,及时上报集团公司进行审批,积极构建价值取向统一、理念整合度高、行为协同一致,符合国内一流能源企业要求的理念识别体系,做到与集团公司理念体系基因相同、一脉相承,深度融合和特色鲜明。7.统一员工行为规范。(2012年7月—12月)依据集团公司管理制度和业务流程,实施本单位制度、流程的规范调整工作,认真做好集团公司《员工行为规范》的完善和落地工作。公司属各单位要紧密结合实际,清理、修订、完善符合本企业实际和岗位特点的具体岗位职责、工作程序和职业道德等行为规范,形成文化自觉。8.统一视
8、觉识别系统。(2012年8月—12月)
此文档下载收益归作者所有