乙方合同丢失,甲方擅自修改合同

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时间:2018-12-23

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划乙方合同丢失,甲方擅自修改合同  劳动合同  甲方名称:武夷奇茗饮料有限公司法定代表人:蔡书文委托代理人;单位地址:福建省福州市台江区台江万达A1座26所辖:街道:社区单位联系电话0591-乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月日:家庭住址:居民身份证号码:  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《福建省劳动合  同管理规定》等法律、法规规定,经甲乙双方平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵  守。  一、合同期限  甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期

2、限:  1、固定期限:自年月日起至年月日止。  2、无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出  现时止。  3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即  行终止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划乙方合同丢失,甲方擅自修改合同  劳动合同  甲方名称:武夷奇茗饮料有限公司法定代表人:蔡书文委托代理人;单位地址:福建省福州市台江区台江万达A1座26所辖:

3、街道:社区单位联系电话0591-乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月日:家庭住址:居民身份证号码:  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《福建省劳动合  同管理规定》等法律、法规规定,经甲乙双方平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵  守。  一、合同期限  甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:  1、固定期限:自年月日起至年月日止。  2、无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出  现时止。  3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即  行终止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力

4、,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  上述合同期限,可以经双方协商一致或者按照本合同约定条件变更。  试用期  1、本合同试用期自年月日至年月日止,期限为天。  2、在试用期,不论乙方是否达到上述要求,只要有以下情形之一的,甲方有权将其视为不符合录用条件:提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明;隐瞒病历;隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系;不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估80分以上;有任何违反规章制度的行为;

5、患精神病或其它病症;非因工伤原因不能提供正常出勤;拒绝完成主管交办的其它工作。  3、甲方根据乙方在试用期内的表现,有权在试用期限届满之前提前结束试用期正  式聘用乙方。在这种情况下,试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。  4、试用期限包含在劳动合同期限之内。  二、工作内容和工作岗位  工作岗位和内容目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  1、甲方安排乙方在工作地点部门,从

6、事工作,其职责是以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。  2、乙方应按照合同规定和甲方的要求,自觉地进行工作,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,否则甲方有权在两次警告的基础上予以辞退处理,因生产工作需要,双方可协商调整乙方工作岗位。  3、乙方已充分了解所任岗位的职责要求,并承诺认真履行岗位职责,按质、按量、  按时完成规定的生产任务。珍惜甲方的声誉,维护甲

7、方的利益,保守甲方所规  定的秘密。  工作岗位和工作地点调整  1、合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点,同时乙方的工资等待遇也可做相应调整,乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整,否则视为乙方严重违反本合同及规章制度,甲方有权单方解除本合同,乙方无权获得相应补偿金。  2、乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的,

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