北京事业单位聘用合同未满聘用期北京户口问题

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观北京事业单位聘用合同未满聘用期北京户口问题　　篇一：事业单位聘用合同期限是多长？　　想学法律？找律师？请上　　http://事业单位聘用合同期限是多长？核心提示：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。有关事业单位聘用合同期限的内容由法律经验编辑为您介绍。　　事业单位聘用合同期限是多长？　　根据自XX年

2、7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》规定：　　(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。　　(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。　　(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。　　相关内容：　　聘用合同的解除按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区

3、委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。　　2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。　　3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。　　4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。　　

4、5、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。　　有法律问题，上法律快车http:///　　篇二：北京市人民政府办公厅关于印发北京市事业单位聘用合同制试行办法的通知　　北京市人民政府办公厅关于印发北京市事业单位聘用合同制试行办　　法的通知　　各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：　　《北京市事业单位聘用合同制试行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。　　二〇〇二年十一月二十日　　北京市事业单位聘用合同制试行办法按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安

5、区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　第一章总则　　第一条为深化本市事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，制定本办法。　　第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过

6、签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。　　第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。　　第四条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。　　使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。　　对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。　　第五条市人事局负责组织和管理本市事业单位试行聘用合同制工作。　　第二章聘用工作的组织和

7、程序　　第六条按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观试行人员聘用制度的事业单位（以下简称聘用单位）要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案

8、由聘用工作组织提出意见，并经职工代表大会或者职工大会审议。聘用单位的人员聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。　　第七条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则