中国科技大学就业质量报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中国科技大学就业质量报告　　大学生就业工作质量提升调研报告　　生命科学研究院　　目前，大学生就业面临着许多困难，国家高度重视推进大学生就业工作，我校连续多年在就业工作方面走在全省及全国高校的前列。目前，在就业率方面，我们取得可喜的成绩，但是在就业质量提升方面还面临着许多问题，如围绕如何提高质量，如何优化资源结构等。各个大学都在做积极的探索、积极的推进，以及如何提升对提升就业质量工作的认识，如何通过改进工作方法，丰富工作内容来满足学生就业的多层次需求，为高

2、水平有特色研究型大学建设贡献力量，这些都是我们需要调研的课题。我们正处于一个社会发展的转型期，经济发展的升级期，大学发展的改革期，新一代的大学生自身发展的特点变化，未来职业世界的变化都给我们的工作带来了巨大的挑战。我们在中国科技大学、合肥工业大学、山东大学等学校通过各种方式进行了调研，现将调研情况报告如下。　　一、大学生就业工作的再认识　　如何认识大学生就业工作？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业

3、人员的业务技能及个人素质的培训计划　　国家层面：把高校毕业生就业摆在就业工作首位；大学生就业是高等教育领域重要民生工程；对国家稳定、经济社会发展意义重大。　　高校层面：毕业生就业是人才培养质量的重要体现，是社会评价、认可学校的直观依据；一流的大学必须有一流的生源、一流的培养和一流的就业，一流的就业是一流大学的重要标志。　　学生层面：就业是大学生成长发展、实现个人价值和社会价值的起点平台，与家庭幸福密切相关。一个学生在毕业时如果还没有职业的概念，那是很危险的。毕竟，他要通过职业、工作岗位才能够在社会上才能够实现个人价值，个人价值的实现通过职业来进行反映。　　高校人才

4、培养质量以及大学生就业能力、就业质量成为关注重点，面对新形势新任务，山东大学把“基于就业质量提升的生涯辅导”作为重要的课题。　　可以说，不同的视角对就业质量还是不一样的，一个高校若干年的就业结构非常像，但是在同一个视角下也有多个维度来进行把握，在目前的情况来看，大　　家更侧重当下，如就业机会获得、就业主观满意度、就业岗位特点等等。其实，将来我们国家发展一些前瞻性、战略性的东西应该也肯定会得到大家越来越多的关注。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

5、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　合肥工业大学近两年对质量的考量，同时对学生就业质量的考量，主要是以学生就业满意度为评判。当然指标设立给带来很多的挑战，但是毕竟对学院、对学生就业质量方面应该有一个基本的评判。　　二、生涯辅导的发展演进　　就业质量与生涯辅导密切相关。生涯辅导是高等教育重要内容，大学生就业能力培养是高等教育过程的核心。培养就业能力、提高就业质量是生涯辅导的根本目标，就业质量对生涯辅导乃至人才培养有重要的反馈价值。　　应该说人才辅导都是为就业能力的提升来促进，同时就业能力和就业质量又是一个正向的概念；

6、反过来讲，就业质量对人才影响有一个非常好的反馈。同时我们将协同创新，一个大学，从前端到最后，本来就应是一个协同育人的过程，它是一个统一体。　　1.大学生职业发展教育的历史脉络　　从生涯辅导来讲，国外就业发展的概念兴起确实比较早，对职业生涯指导到辅导有这么一个过程。二战以后发生职业指导→生涯辅导的历史嬗变。港台高校、学生在整个生涯也做了很多有用的探索。大陆也做了很多探索，如建国后的计划体制，统包统分；改革开放以后的就业市场化+高校扩招；1990年代起开始关注生涯辅导理论，开展大学生就业指导的实践。当前，在“新常态”以及高等教育综合改革、就业质量调研反馈等新形势下，创

7、新大学生职业发展教育的探索亟待加强。　　2.我国大学生职业发展教育的三个层次目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　可以说，大学生职业规划，整个生涯辅导教育也经历了不同的阶段。一开始我们前辈做的是毕业生就业指导，然后到了职业规划教育，之后是生涯辅导。目前，或者将来很长一个阶段我们都要处在第三个阶段中。第一个阶段，我们关注的主要是大四，或者是研究生要毕业的那些人，比较

8、关注就业率