中国海归发展报告xx(共5篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中国海归发展报告XX(共5篇)　　中国海归发展报告：留学回国人数创新高　　今天，中国社科文献出版社发布国际人才蓝皮书《中国海归发展报告XX》指出，XX年，留学人员回国数量达到万人，同比增长%，为历史最高值。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。　　蓝皮书指出，多数“海归”人员的收入比预期低，近八成“海归”认为需要3年以上时间才能收回留学成本。　　近半“海归”从事金融业　　近10年来，留

2、学人员回国数量达到万人，其中，近5年回国人数接近80万，接近前30年的3倍。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。　　根据蓝皮书调查，与国内年轻人逃离北上广不同，“海归”多喜欢在北上广就业或者创业。比如，仅有%的“海归”出生在北京，而在北京创业的“海归”比例高达%，在北京就业的比例高达%。　　外资企业是“海归”回国就业的首选，超过1/4的“海归”选择进入外企就业。“海归”从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的

3、专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　九成“海归”半年内就业　　蓝皮书指出，回国就业的“海归”中有半数以上认为留学是划算的，70%以上的“海归”认为自身的学识水平高于国内同行人士。但是，“海归”的含金量也在缩水，“海归”收回留学成本时间也较长。　　目前国内的就业形势并不乐观，蓝皮书指出，%的“海归”薪资水平比预想的低，其中，%的“海归”薪资比预想的低很多。　　调查显示，有59%的“海归”认为自己的社会网络比国内毕业生要差，其中%的“海归”

4、认为自己的社会网络比国内毕业生“差很多”。　　“海归”就业难逐渐凸显　　蓝皮书指出，不仅留学生在国外的就业压力大，而且回国就业难的现象也十分突出。XX年，中国大学毕业生人数达到了创纪录的699万人，而相应的就业岗位却减少了15%。　　在国内整体就业形势严峻的背景下，“海归”的就业难问题也将逐渐严重。　　随着出国留学生的多层次化，不少“低质量”的“海归”虽然获得了国外学校的文凭，但究其综合素质来说，就业竞争力依然与国内的“土鳖”无异。“海归”的就业难问题将日渐严重。　　XX-10-19目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨

5、大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　北京电台留学时间　　科学制定职业规划对海归就业帮助巨大　　—《XX海归就业力调查报告》发布　　XX年10月19日下午，启德教育《XX海归就业力调查报告》在“第29届启德国际教育展北京站”正式发布，这是自XX年以来，启德教育集团连续第五年发布此报告。该《报告》以时间为线索，从留学前、留学中、留学后3个时间段，分别阐述海归应该如何合理安排学业，提升就业竞争力的方法，意在为准备留学和正在留

6、学的学生们提供帮助与指导，合理规划出国留学的专业及发展方向，更好应对日渐严峻的就业压力。　　“未来就业”被高度关注职业规划提上日程　　《XX海归就业力调查报告》显示，海归对于留学费用、海外生活、院校招生及申请条件这3个方面的信息关注度依然稳居前三。与往年明显不同的是，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到%，这在一定程度上，反映了当前留学生日趋实际的留学态度；另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平

7、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本次调查还显示，%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空　　间。　　扎进留学目的国社交圈营建优质留学环境　　人脉是今时今日职场成功必不可少的要因。《XX海归就业力调查报告》调查数据显示，约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多，外国人居多的情况占一成

8、左右。从数据上看，半数海归并没有积极融入留学国社交圈。出国后，留学生会接触到不同国家、种族、文