中国出台劳动合同制的时间

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中国出台劳动合同制的时间　　改革开放以来的中国就业体制演变　　改革开放的到来从根本上结束了计划经济时代，其“统分统包”的就业　　模式也被彻底打破。但当时的就业形势十分严峻:首先，一时间就业形式和　　就业观念发生了翻天覆地变化，旧的就业政策根本无法应对;其次，经济体　　制改革和产业结构调整也对就业提出了新的要求;第三，农村经济体制改革　　带来的大批新增劳动力给就业提出了新的难题;第四，对外开放本身带来的　　国际竞争也致使很多企业倒闭，失业人员又加

2、重了我国就业负担。这些就业　　问题不仅需要市场经济的自发调解，也离不开政府就业政策的作用。下面对　　改革开放以来我国几次重大的就业体制变革给予归纳和总结。改革开放至今，　　我国就业体制主要经历了三次重大变革。　　2.中国就业体制演变与经济周期波动下的就业现状目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(一)就业体制的重大突破阶段:全员就业转向双轨制就业(197

3、8一1992年)　　1978年召开我党历史上影响深远的十一届三中全会，会上确立了“解放　　思想、实事求是”的指导方针，此即为改革开放的运作提供了宽松的政治环　　境和开明的思想基础。1980年召开的全国劳动就业工作会议上制定出了“三　　结合”就业指导方针，即劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和个人自谋　　职业相结合的方针。劳动服务公司也在当时的一些就业问题突出的省份或者　　县城里建立，以更好地服务广大人民群众的就业。1981年10月由国务院颁布　　的《关于广开门路、搞活经济、解决城镇就业问题的若干决定》提出想要在　　1985年前将现有的城镇待业青年的就业问

4、题解决。当然这个目标比较大，但　　是此时政府己经注意到将解决就业问题与所有制结构、产业结构调整紧密的　　联系起来了。这一阶段就业政策的重大突破发生在1986年7月国务院发布的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《国营企业实行劳动合同制暂行规定》之后，此时国家在用工制度上开始放　　弃了全员就业的目标，转而实行双轨制。所谓“双轨制”，就是在企业内实行　　固

5、定工和非固定工同时并存的制度，这样一来便打破了国有企业原有的“铁　　饭碗”固定工制度。这种固定工制度逐步向劳动合同制转变的过程也是我国　　“双轨制”形成的过程。此后我国的就业模式便形成了相对统一套路，即以　　“三结合”方针和劳动合同制为基础，形成择优上岗、劳动优化组合、合同　　化管理等多种形式相结合的就业模式。　　(二)新型劳动就业政策构建阶段:全员劳动合同制和再就业工程(1993一XX)　　1993年n月党的十四届三中全会的召开，会议明确提出建立社会主义　　市场经济体制的目标，并明确提出了建立现代企业制度以及该制度的基本特　　征。这些特征为涉及到劳动保

6、障方面的内容为劳动用工制一度、工资制度、失　　业和社会保障制度的进一步改革指明了方向。1993年12月劳动部《关于建立目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　社会主义市场经济时期劳动体制改革总体设想》明确建立全员劳动合同制的　　目标以及该制度推行的时间表。随即1994年7月《劳动法》的颁布则从法律　　层面上确立了全员劳动合同制度的地位和作用，强调“建立劳动

7、关系必须订　　立劳动合同”的精神，这是适应社会主义市场经济发展需要的，是我国就业　　政策历程上的一次重大突破和进步。　　上世纪90年代，随着国有企业改革方向确定为建立现代企业制度，国有　　企业实施了下岗分流、减员增效的改革措施，以克服国有企业内部“冗员”　　济周期波动与就业问题研究　　过多的负担。于是为了解决国有企业大量下岗职工的再就业问题，1995年4　　月国务院发布了由劳动部提交的《关于实施再就业工程的报告》，这标志着我　　国新型劳动就业政策构建第二大标志性工作的开展。该报告提出要在全国范　　围内推行再就业工程。随后一些配套政策也推进了这一就业政策的

8、实行和推目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大