不签劳动合同的罚款条例

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划不签劳动合同的罚款条例　　劳动合同法第十条：(订立书面合同)　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　劳动合同法第八十二条：(不按规定订立书面合同的责任)　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

2、资。　　劳动合同法实施条例第六条：　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　前款规定的用人单

3、位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　劳动合同法第四十七条：(经济补偿金)　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每月一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第三十八条(

4、劳动者单方随时解除劳动合同)　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费得;　　。。。。。。。。。。。。。　　劳动合同法实施条例第十八条：(劳动者可以解除劳动合同)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十八条有下列情形之一的，依照劳

5、动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　不签劳动合同的法律风险与应对技巧　　1、目前司法实践动态　　a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求　　b.要求签订无固定期限劳动合同风险　　c.员工恶意不签合同索赔趋向　　法律依据：　　《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】　　a)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　b)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订　　立书面劳动合同。　　c)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四

6、条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】　　a)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，　　应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　b)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训

7、计划　　固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、企业签订合同常见的九大误区及应对　　1)小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同　　2)企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多　　给11个月的双倍工资。　　3)不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳　　动关系还需要看实际的工作情况。　　4)试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关　　系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正