上海扬帆计划人员落户

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上海扬帆计划人员落户　　扬帆计划”－个险组织发展推动方案　　“扬帆计划”是XX年个险营销组织发展的重要举措。重点聚焦在组织的育成及教育训练体系的建成，进入组织发展的良性循环阶段。具体方案如下：　　一、组织保证　　总公司个险事业部成立“个险团队专业化建设项目部”，专职负责组织发展的规划、政策制定、资源配置、推动落实及评估考核。　　各分公司成立“个险团队专业化建设项目组”，分公司营销部经理为项目组负责人，同时配备专职项目组成

2、员。主要负责实施组织发展的专业运作。参与个险事业部“个险团队专业化建设项目部”的专项政策的制定、实施和评估。　　二、组织发展目标　　营销组织发展目标：　　XX年底突破在编人力15万人。　　营销教育训练体系建设目标：　　XX年完善新人培训体系，搭建新人衔接教育、转正培训、业务主管训练辅导体系。　　三、“扬帆计划”具体内容　　快速晋升目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业

3、人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、通则　　(1)各级业务人员晋升均需持保险代理从业人员资格证书；　　(2)各级业务人员晋升时，继续率必须达到75%以上。　　(3)第一次晋升操作根据截止4月底的考核情况进行。　　(4)有薪聘才人员不参加快速晋升　　2、各职级具体方案　　TA快速晋升SA　　1、方案对象：见习业务代表TA　　2、方案期间：XX年4月1日－12月31日　　3、晋升标准：　　见习业务代表于最近三个工作月内个人累计FYC1500元，新契约件数4件，且方案期间直接增员1人；当月达到条件，可于次月予以提前晋升；　　SA、

4、SM、SD晋升AS　　1、方案对象：正式业务代表SA　　2、方案期间：XX年4月1日－12月31日　　3、晋升标准：　　任职满3个月的SA，在最近的3个月内个人累FYC1500元；新契约件数3件；本人与所增人员累计FYC≥3000元且最近3个月内新增直接增员2人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　注：销售系列的销售经理及高级销

5、售经理如晋升AS，可适用上述标准。　　AS快速晋升SS　　1.方案对象：业务主任AS　　2.方案时间：XX年4月1日－12月31日　　3.晋升标准：　　任职满3个月的AS，在最近的3个月内个人累计FYC1500元；直辖组累计FYC6000元；直辖组及育成AS所辖组织人力10人;且最近3个月内新增直接增员2人。　　SS快速晋升UM　　1.方案对象：高级业务主任SS　　2.方案期间：XX年4月1日－12月31日　　3.晋升标准：　　任职满3个月的SS，在最近的3个月内个人累计FYC2400元；直辖组累计FYC14400元；直辖组及育成

6、AS/SS所辖组织人力20人且最近3个月内新增直接增员2人。　　附则　　1、直接增员指入职为TA的人员，聘才人员不计入。　　2、重新入司人员不记为新增人员。　　3、继续率的定义和考核以基本法为准。　　4、本方案解释权归总公司个险事业部。　　XX年“扬帆计划”引进创新创业团队　　申报指南目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　广东省引

7、进创新创业团队专项办公室制　　二○一四年十月　　目录　　1.申报须知·····························································3　　2.申报流程与申报时间说明········································6　　3.申报产业领域分类指导目录···································12　　4.申报书填写指引··················································15

8、　　5.项目总预算说明书···············································21目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。