人事合同管理的内容

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人事合同管理的内容　　1目的(Purpose)　　规范公司劳动合同签署及到期续签程序，明确合同双方的法律责任及义务。　　2适用范圍(Scope)　　适用于XX工业园全体员工。　　XX工业园内包括下述公司：　　XX工业园(深圳)有限公司　　XX机械(深圳)有限公司　　XX精密设备(深圳)有限公司　　XX机电设备(深圳)有限公司　　3應用表格(FormUsed)　　《劳动合同》　　《劳动合同签收

2、备案表》　　《试用期满通知单》　　《合同期满通知单》　　《雇员工作表现评核表》　　《试用合格通知单》　　《试用期延长通知单》　　《试用不合格通知单》　　《拒签合同声明》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《解除劳动合同通知单》　　《辞职申请书》　　《解雇通知单》　　《自动离职通知单》　　4应用软件(

3、Sofrwave)　　无　　5責任(Responsibilities)　　人事组将负责贯彻执行这项程序；　　人事行政部根据外部环境变化及运行中的反馈适时对该程序进行修订。　　6定义(Defination)　　劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。　　试用期：新聘员工与公司依法在劳动合同中约定一段时间，以提供给合同双方一个　　灵活的考察及适应期。　　试用期不合格：在双方约定的试用期内，雇员被证明无法胜任本职工作或不能适应　　　　目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解

4、，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公司环境及文化，公司依法与其解除劳动合同。延长试用期：因为职位变动或试用期内表现不理想，需更长时间进行考察及适应，公司与雇员在合同规定的试用期满日前协商同意增加一至三个月考察期。合同终止：劳动合同期满或者当事人约定的其他劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。解雇：在合同有效期内，公司主动提出解除劳动关系

5、，提前中止劳动合同的行为。辞职：雇员在劳动合同有效期内主动申请解除劳动合同，而提前中止劳动合同的行为。离职面谈：若员工提交辞职申请书，其主管应及时通知人事行政部。在收到辞职书　　后，人事部将安排离职面谈，以给予员工表达其意见，不满和建议的机会。　　续订合同：劳动期限届或其他法定、约定终止条件出现后，公司与员工共同表示愿　　意继续签订劳动合同，并在经协商同意的条件下重新签订合同。　　默认续约：根据高等法院解释，合同到期但双方均未提出续约，但依然继续履行原　　合同，则视为双方默认续约，默认续约期内一切权利

6、义务按上一合同规定执行，公司有责任尽快与员工协商下一合同内容，并尽快续订合同。　　7规定　　公司严格执行与劳动者签订劳动合同的规定，并在新员工入职时与之签订合法有效目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　的劳动合同。　　公司劳动合同期限通常为一年，受训工程师则与公司签订两年期劳动合同；员工于　　某月中任

7、何一天入职，其合同均签署至一年或两年后该月的最后一日。　　劳动合同必须填定完整，经过员工及法人委托代表签署，并加盖工业园人事行政部　　公章方为有效；通常管理人员等不方便以计时衡量及劳动成果的工作人员实行不定时工作制。　　劳动合同一式两份，员工及公司各执一份，公司确保与员工签订合同45日内将合同　　属员工的一份合同发放给员工，并要求员工在合同签收备案表中签收。　　新员工入职时所签劳动合同中通常约定3个月试用期，试用期可以书面通知的形式　　予以延长，但最长不得超过6个月。续约时所签订的劳动合同中不能约定试

8、用期。试用期内员工在社保、食宿方面享有正式员工同等待遇；　　人事部应当在员工之试用期到期前请所属部门对其进行试用期评核，并要求各部门目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　于试用到期前提交评核结论(试用合格、试用不合格或延长试用期)，如试用期已结束，但未收