事业单位合同制,在编与不在编

《事业单位合同制,在编与不在编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划事业单位合同制,在编与不在编　　王攀：打破事业单位铁饭碗没那么容易　　?　　?　　扫描到手机　　XX-07-0107:18:22　　?　　?　　?　　?手机看世界杯保存到博客　　XX年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。7月1日正式实施的《事业单位人事管理条例》规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。而条例实施后另一个转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　事业单位养老并轨、用工合同制，它的意义是非常大的。一方面，回应了社会上长期以来，有关养老双轨制差距过大，不平衡、不公平的问题。另一方面，也为事业单位“国家人”的身份，在制度上画上了句号。因为在很多人眼里，吃财政饭，那就是铁饭碗，只进不出。可以说，养老和用工上的这两个变化，对事业单位来讲，应该是其人事制度设立以来的最大变化；而且这个变化涉及全国111万个单位、3153万人，人数之多、范围之大，也是罕见的。所以说它是一个里程碑式的变化，并不为过。这也是全社会关注的原因所在。但也要看到，名义上的变化，容易；实质上的变化，比较难。尤其是很多事情，不是一纸规定就能够改变的。并且，目前的《事业单位人事管理条例》规定还比较粗糙，“方向标”是有了，但是具体的“路线图”还是不太清晰。　　比如说，事业单位养老并轨，以前是财政供给，变为现在的社会统筹。在制度对接中，钱的问题如何解决，是财政补贴，还是让社会统筹负担？如果让社会统筹负担，是否公平，等等，这仍是大家关注、热议的焦点。但这个事关找钱、发钱、管钱的问题，并没有一个明确的答案。虽然养老金在领取上有一些滞后性，有着更多的时间来思考，但无论如何，这些都是回避不了的。　　再比如说，用工形式改变了，就一定能够打破铁饭碗吗？未必。理论上看，在中国是不存在铁饭碗的，在原有的制度设计中，事业单位人员工作做得不好，照样能解聘；即便是公务员也有退出机制，但问题是实际当中并没有出现过。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　之所以如此，一个最关键的问题是不涉及负责人的切身利益，他干吗要得罪人呢？不像私人企业，是老板自己的，员工不胜任，毫不犹豫重新选择；政府机关、国有企事业单位，出资人是全民，它的具体负责人是花别人的钱替别人办事，而且又没有严格的约束机制，当然是最不考虑效率的。如果不触及到这个层面，事业单位用人制度无论怎么变，都不可能有实质性的变化。就像国有企业一样，早就实行了合同制，照旧是大家眼里的铁饭碗。　　所以，养老并轨、用工合同制，有总比没有好，可如何真正落实，而且不回避一些问题，恐怕还有更多的工作要做。　　(责任编辑：UN639)原标题：打破事业　　【免责声明：】本站发布的所有消息、材料、图表等仅供参考利用，不声明或其内容之准确性。网站内所有内容亦不表白本网站之概念或看法，仅供参考。　　XX年事业单位编制改革之风已经刮起来，高校和医疗单位受到了重创，铁饭碗即将被打破，面对这种大环境，事业单位报考热度却是有增无减。　　XX事业单位编制改革已经是大势所趋，但是改革更多的是精简人员，优化结构，事业单位编制还是有的，所以即使事业单位改革来袭，很多人仍然奋斗在报考事业单位的道路上。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　事业单位，一直是人们口中长谈的“铁饭碗”工作。一个人若是考上进入了事业单位工作，亲戚朋友都会投来羡慕的目光。这里所说的通过事业单位招考进入的，就是我们常说的有编制的，其实还有一部分人也在事业单位工作，他们和通过招考进入的这些人最大的区别就是没有编制。有编制和无编制到底会有哪些区别呢?很多人不明白这个问题。今天带大家了解一下。　　事业单位改革前的区别：　　在有财政拨款的事业单位内部，有编制和没编制的人员区别很大，尤其在工作的稳定性和所享受到的福利待遇方面，编内跟编外人员有着不小的差别。编外员工干得再多、干得再好，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。进不了编制内，永远是‘二等公民’。　　改革后是否还会这个样子呢?　　从去年人社部召开相关会议，确定高校和医院不再纳入事业编制这件事。目前中国公立医院在编人员有800多万，高校在编教职工有233万余人，总计约1000万人。当高校、公立医院不纳入编制管理之后，这1000万人的人事管理到底该如何衔接?　　对于高校、公立医院取消编制的这1000万人员，一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待遇不变;另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　新人不再有编制了，那最令人关心的待遇问题呢?　　高校和医院依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。最终要走向根据高校、医院提供的公益性服务拨付相应财政资金，与原人员编制完全脱钩。显然，取消高校、公立医院的事业单位编制后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编待遇都一样了。　　所以令大家比较关心的这个问题，现在也豁然开朗了。改革前，有编和无编待遇差距是巨大的，改革后，将会逐步缩小这个差距。但是如果是在事业单位工作的话，最好还是有个编制，那样总感觉踏实一点，你觉得呢?　　合同工如何成为正式工?　　其实，事业单位改革并不影响事业单位人员转正，改革之前大家需要通过报考进入事业单位，改革以后同样也是要通过报考来进入事业单位，这就是所谓的凡进必考。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　顾名思义，就是通过考试来进入事业单位全国各个省份不同的事业单位在招人的时候会发布招聘公告，里面会有详细的招聘岗位、考试时间、报考流程等，大家要多加关注!所以改革后，虽然事业单位编制进行了削减，但编外人员想转正的话，并无捷径可走。不过有一点大家需要注意，事业单位改革优化了人员体系，可能会在招聘过程对人的综合能力更为看重，也就是说竞争度可能会增加，大家要充分进行备考。　　一．有编制和无编制的区别　　事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。　　编辑本段区别　　从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇。　　编辑本段档案目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。　　一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。　　首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。　　另外　　事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁，每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。　　企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工　　作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。　　二、有编制是签的什么合同事业编其实不是合同制。确切的说是聘用合同制。在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受《事业单位管理条例》调控，所以签订的是聘用合同。而签订劳动合同的才是合同制，因为劳动合同对应的是《劳动法》在编人员是聘用合同，是人事局管　　不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主　　体　　是啊，对应劳动法，但是具体和谁签这个合同呢　　三、事业单位的工资目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　得看什么单位。事业单位分全额、差额和自收自支。1.一般一个地区全额拨款事业单位的工资是一样的，只是因为单位不同，福利待遇不同而已，有的单位还有特别岗位津贴之类的，好的单位根本不会用到工资，光奖金、福利之类的就花不了，有的单位没有额外收入，因此只发财政统发的工资。这个得视单位情况而定；2.差额拨款事业单位，财政拨款是一样多的，差就差在单位自负那一块儿，理由和现状同上条；3.自收自支事业单位全凭单位自己的创收能力，有的单位效益好，工资非常高，福利待遇也很好，有的单位创收能力差，连工资都发不下来。　　综上所述：不能笼统的说事业单位工资怎么样，要看具体地区、具体单位　　我是机关单位负责工资的，下属几个事业单位的工资我来审核；级别工资是根据工龄计算出来的；我们这里，试用期和转正后的工资没区别的，试用期工资也是按照岗位和工龄来计算工资的。　　事业单位实行的是岗位绩效工资　　有三类岗位：管理人员，专业技术人员和工勤人员　　各类人员人对应的岗位工资标准　　工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资　　其中岗位工资：专技岗位分13个等级，管理岗位分10个等级，工勤分技术工和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，普通工不分级。不同等级对应不同的岗位工资标准。　　薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，专技和管理人员设65个薪级，工人设40个薪级。每一薪级对应一工资标准。　　绩效工资人为基础性绩效工资和奖励性绩效工资2部分。　　基础性绩效工资按人社部门制定的标准发放目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　奖励性绩效工资由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资问题内，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法　　工资表上包括如下　　职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴，女工费，特岗津贴，移　　动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2%目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。