一点职场心得

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划一点职场心得　　工作10年的职场心得　　十年前的夏天，我毕业了，开始了全新的职场生涯。十年后的今天，提炼三点写给曾经的自己，如果你能听到并采纳的话，相信你的职场之路会走得精彩得多。　　一、有态度的工作　　一个人的表现主要由两大要素组成，一个是态度，另一个是能力，两者组成了横纵轴，将人们划在四个象限的格子里。表现得分是态度和能力的乘积。没有能力，表现为零；没有态度，表现为零；两者不可或缺，可为什么很多时候态度会被强调？因为态度的

2、转变只需要一次醒悟、一个转身；而能力的提高需要时间；通过态度分来提升整体表现——收效甚快。　　主动汇报工作——如果老板没有提前说明汇报的次数和频率，主动安排时间，在重要的工作节点上提炼工作进展，让老板心中有数；别等着老板问了、甚至催了才汇报。　　主动汇报的好处还在于：及时确认工作进展在正确的预期轨道上，没有出现偏差；在汇报工作中你还有机会请老板支持你解决工作中遇到的困难，得项目进程加速。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

3、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　主动寻求反馈——据我的观察，大多数人都是“好为人师”的，所以我们应该给别人提供这样的机会，并且在其中受益，轻松实现“双赢”。可以在一个项目结束的时候，主动找领导聊聊，谈谈自己的心得体会，也请领导提提意见，同时可能是给领导一个表扬你的机会。　　但要谨记的是，主动找领导谈话这事，不可不做准备。进门之前，自我评估至少是要做完了的，因为老板在回答你的问题之前，最常说的一句话是——“你觉得呢？”　　主动争取机会——没有哪一次机会不是争取来的。如果在一项工作面

4、前，你感兴趣，别犹豫，去申请；如果你有过半数的把握可以做得漂亮，别犹豫，去申请。“多做多错”尽管从概率上是真理，但大多数情况是借口和抱怨；多做还多练、多得呢，特别是对于职场新人。如果是你的兴趣所在、能力所及，尽可能地多锻炼自己，别太计较功名得失。　　我一个朋友研究生毕业找工作的时候，生生投了一份标明只招男性的工作，她是女的，但觉得这是一份绝好的工作机会，不试试不甘心，于是硬投，就为了晚上能睡着觉。结果呢，最后她就成功了，截至目前还在这家公司做得很好。机会没争取来，被拒绝了怎么办？正常，而且你也没白争取。试想，你有一个好机会，两个人同时管

5、你要，其中一个第一次跟你提，而另一个被你拒过一次了。如果他们两个都配得到这次机会，你给谁？　　二、有”目的“的表达目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　有时候我们不确定说出去这话会不会得罪到谁，我们因此选择沉默；有时候我们担心一直沉默下去会被边缘化，于是想办法提高谈话和沟通的技巧，去锻炼和琢磨怎么说话讨巧；这“说与不说”、“说什么不说什

6、么”是我们每天面对无数次的选择。那这选择有标准吗？　　我也是最近才找到答案。说话的选择有标准，而且是唯一标准——所有的说话和沟通都应该紧紧围绕“目的”展开。　　那“抱怨”来举例。跟谁抱怨、怎么抱怨？要看你的“目的”——想发牢骚、倒垃圾，别找同事，次数多了，大家会觉得你是一个负能量的人、甚至是背后嚼舌根的人；这时候，找自己的朋友或者家人，尽情吐槽，添油加醋随便；如果你想产生效果、制造改变，就是找能解决这件事的人去谈，将“抱怨”上升为“建言”，而且将重心偏向如何解决问题；如果你想让别人听了你的抱怨后，相比之下发现自己过得还不错，那就锁定目标

7、去做牺牲吧。　　别为了“填空”去做没有准备的讲话，因为可能收到意想不到的效果。表达真是一件很巧妙的事情，一句话从你的大脑传递到另外一个人的大脑，准确抵达的成分在大多数情况下都不足70%。如果你都还不确定你想说什么，那结果就很难想象和控制了。所以“目的”还没确定，保持会儿缄默很有必要。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　而当你不确定你的

8、文字能准确传达你的目的时，请一定佐以或者直接采取口头表达，或进一步面对面的表达，以确保对方没有“会错意”，造成误会、产生不必要的麻烦。很多人推荐“邮件+电话”的沟通方式也正是考虑到这一点。　　“说话得体”在