为签劳动合同,严重失职

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划为签劳动合同,严重失职　　试用期如何规避风险　　1．试用期也要签劳动合同　　试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。　　2．不能只约定试用期　　劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。　　3．不能超标约定试用期　　劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以

2、上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。　　4．不能重复约定试用期　　不管什么原因，企业再次招用该劳动者时，均不得再次约定试用期。　　5．试用期工资不要低于法定标准目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从

3、业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果三者不一致时，取其中最高的那个标准；　　企业可进一步细化公司岗位，制定更详细的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避免试用期工资过高。　　6．试用期也要为员工缴纳社保　　按照社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必须为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、

4、生育五险。　　7．试用期内也要给员工医疗期待遇　　8.试用期内不能随便解除劳动合同　　试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同需要有充分证据。　　9．试用期内解除劳动合同要符合法定程序　　向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。　　10．小心预防员工在试用期内辞职的损失　　慎重决定；如果确实要在试用期内提供专项培训等特殊福利的，可采取提前转正或签订服务期协议。　　履行和变更劳动合同如何规避风险　

5、　1、不要拖欠和克扣工资目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　除一下集中情况之外，扣减工资行为都属于违法行为：　　职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；　　职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的

6、20%；　　职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；　　职工请病假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；　　职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励；单位代扣的费用。　　2．正确应对“支付令”　　3．不要违反“最低工资标准”　　4．不要强迫或变相强迫加班　　5．严格按照规定支付加班费　　加班费的计算基数：应以各项工资的综合作为基数；　　在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”规定，以每月工作时间天和174小时进行折

7、算；平时延时加班：150%；休假日：200%；节假日：300%。　　6．依法保护劳动者生命安全和身体健康　　7．劳动合同变更要符合法律规定　　8．用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　9．企业分立或合并后原劳动合同继续有效　　解除劳动合同时如何规避风险　　1.

8、尽量通过“协商一致”解除劳动合同　　用人单位或者劳动者提出解除合同的事由—双方当事人进行具体协商----就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份----履行协议办理解除合同手续。　　2．当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办　　劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给经济补偿金；劳动者需遵循解除预告期；　　若劳动者的工作并不是不可代替的，或者说劳动者即使马上离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与其办理交接工作。　　3．尽可能降低劳动者“自动离职”