临时性岗位与劳务派遣合同两年

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划临时性岗位与劳务派遣合同两年　　临时性、辅助性或者替代性岗位临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。　　《劳动合同法》首次以"法律"的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于"临时性、辅助性或者替代性"的工作岗位。关于何为"临时性、辅助性、替代性"法律没有做出进一步规定，有待实施

2、细则的出台。不过据全国人大常务委员会法制工作目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划委员会行政法室副主任张世诚介绍，全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代

3、；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。根据上述答复，如果你在人事助理岗位的工作不属于企业的主营业务，而且不是常态，劳务派遣期限也未超过6个月，则是合法的，否则即是违法的。你可以与你的劳务派遣单位协商，脱离派遣关系，然后与公司建立正常的劳动关系。如果协商未果，建议申请劳动仲裁。　　劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面

4、我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助！　　劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么　　劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。　　劳务派遣单位的义务　　1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：　　(1)订立合同期限应在2年以上;　　(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者

5、订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或

6、者其他有效身份证件号码;　　(3)劳动合同期限;　　(4)工作内容和工作地点;　　(5)工作时间和休息休假;　　(6)劳动报酬　　;　　(7)社会保险;　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;　　(10)被派遣劳动者的用工单位;　　(11)被派遣劳动者的派遣期限;　　(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利

7、影响。　　2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：　　(1)派遣岗位和人员数量;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(2)派遣期限;　　(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;　　(4)违反协议的责任。　　3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　4.其他义务：　　(1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;　　(2)被

8、派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活