xx苏北人才引进计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX苏北人才引进计划　　盐城市第一人民医院　　八届职代会四次会议文件⑻　　盐城市第一人民医院　　关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见　　为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和《盐城市第一人民医院“十二五”发展规划》，大力实施“人才强院”战略，为推进医院各项事业加快发展、协调发展提供可靠保证。现就做好今后三年(XX年-XX年)我院高层次人才队伍建设工作提出如下意见。　　一、医院人才资源现状目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

2、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX苏北人才引进计划　　盐城市第一人民医院　　八届职代会四次会议文件⑻　　盐城市第一人民医院　　关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见　　为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和《盐城市第一人民医院“十二五”发展规划》，大力实施“人才强院”战略，为推进医院各项事业加快发展、协调发展提供可靠保证。现就做好今后三年(XX年-XX年)我院高层次人才队伍建设工作提出如下意见。　

3、　一、医院人才资源现状目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX苏北人才引进计划　　盐城市第一人民医院　　八届职代会四次会议文件⑻　　盐城市第一人民医院　　关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见　　为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和《盐城市第一人民医院“十二五”发展规划》，大力实施“人才强院”战略，为推进医院各项事业加快发展、协调发展提供可靠保证。现

4、就做好今后三年(XX年-XX年)我院高层次人才队伍建设工作提出如下意见。　　一、医院人才资源现状目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX苏北人才引进计划　　盐城市第一人民医院　　八届职代会四次会议文件⑻　　盐城市第一人民医院　　关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见　　为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和《盐城市第一人民医院“十二五”发展规划》，大力

5、实施“人才强院”战略，为推进医院各项事业加快发展、协调发展提供可靠保证。现就做好今后三年(XX年-XX年)我院高层次人才队伍建设工作提出如下意见。　　一、医院人才资源现状目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　人才资源的数量与结构。我院现有职工2064人，现有专业技术人员1976人,其中高级职称390人、中级职称374人、初级职称1204人。在我院现有

6、的1798名卫生技术人员中，博士学位43人，占卫技人员的%，硕士学位245人，占卫技人员的%；现在临床科室的481名临床医师中，博士学历41人、硕士学历205人、本科学历227人，其中正高级职称111人、副高级职称76人、中级职称100人、初级职称194人，高中初比例为::；现有临床、医技科室科主任硕士以上学历比例为%。我院现有省“333工程”第四期培养对象14人，占卫技人员的%，省卫生厅“135”工程医学重点人才和培养对象3人，占卫技人员的%，享受国务院特殊津贴人员1人、省有突出贡献中青年专家2人、盐城市有突出贡献中青年专家或特贴人员6人、盐城市名

7、中医1人、XX年入选盐城市名医生28人。我院现有学科带头人中担任省医学会委员等职务的47人，科主任在研省级科研课题9个、市级科研课题22个；医院现有省级临床重点专科5个。　　人才开发培养中存在的问题。我院党委历来重视人才工作，医院紧紧围绕卫生改革与发展的中心，以建设高素质卫生人才队伍为目标，大力实施“人才强院”战略。虽然我院卫生人才队伍建设取得了较大发展，但人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应，主要表现在：一是人才总量相对不足，尤其是硕士及以上学历研究生人数在全省排名靠后，即使在苏北同类医院中也排在后列；二是人才结构与分布不够合理，高层次专业

8、人才特别是领军型人才紧缺，在国内、省内有影响力的拔尖人才严重匮乏，业务科室科主任的学历、在研项目及主打技术等