东航空乘合同几年

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划东航空乘合同几年　　东方航空物流有限公司劳动合同管理规定　　第一章总则　　第一条为了加强公司的劳动合同管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规、民航及公司相关规章制度和管理规定，制定本规定。　　第二条本规定中合同管理是指与劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订以及合同文本的管理等有关的一系列行为。　　第三条公司对劳动合同实行统一规范，分级管理的原则。　　第四条公司劳动合同的主

2、管部门为公司人力资源部。　　第五条劳动合同管理应当坚持内容合法、操作规范、平等自愿、真实诚信的要求，实现以劳动合同为核心的员工管理方式。　　第六条本规定适用于东方航空物流有限公司及下属各分公司；各子公司参照此规定执行。　　第二章劳动合同的种类和内容　　第七条公司劳动合同由公司人力资源部统一制定与修改，经办公室法务审核后执行。　　第八条公司劳动合同文本种类主要包括：　　结构薪酬合同：包括一般员工合同和飞行人员合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

3、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　非结构薪酬合同：签订对象为年薪制谈判薪酬员工；　　如需增加新的合同文本，须由各单位向公司人力资源部　　提出申请。　　第九条劳动合同须具备以下条款：　　公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　员工的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；　　劳动合同期限；　　工作内容和工作地点；　　工作时间及休息休假；　　劳动报酬；　　社会保险；　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他

4、事项；　　双方需要约定的其他事项。　　第十条公司劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。　　第十一条除公司特批外，试用期按以下规定执行：　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不设试用期；　　三个月至一年以下的劳动合同，试用期为一个月；　　一年期至三年以下的劳动合同，试用期为两个月；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保

5、从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三年及以上期限的劳动合同，试用期为六个月。第十二条录用条件一般约定为：所在岗位职责要求。录用　　条件可将员工试用期需达到的标准，以及所应具备的证书、执照等任职条件详细填写。　　第十三条公司对劳动合同中工作内容的约定采用范围从宽和便于工作调整的原则，依据股份公司劳动合同管理规定以及年度上海市人力资源和社会保障局关于《准予企业实行其他工作时间制度决定书》批复执行。　　第十四条劳动合同中工作地点约定为：东方航空物流有限公司经营涉及所在地范围内。　　第十五条公司按国家规定安排员工执行工时制度：标准工

6、时工作制、不定时工作制。公司根据年度上海市人力资源和社会保障局关于《准予企业实行其他工作时间制度决定书》批复执行。　　第十六条劳动合同中劳动报酬约定为：所在岗位工资标准；其中非结构薪酬制人员经双方协商一致，可以约定工资金额和工资调整办法。　　第十七条劳动合同中福利待遇约定为：所在岗位的福利标准，公司可根据实际的经营情况等调整各岗位的福利标准；其中非结构薪酬制人员应将双方协商一致的福利详细填写。第十八条劳动合同通知条款中的文书送达地址应填写员工户口所在地或经常居住地等法律文书可送达地址。员工调整地址需由员工即时通知公司。目的-通过该培

7、训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十九条需签订保密协议的员工，保密协议为其劳动合同　　的组成部分。签订保密协议的员工范围由公司保密委确定。第二十条签订劳动合同的同时可签订培训框架协议，框架协议中约定培训费、违约金计算方法及对应服务期，框架协议为劳动合同的组成部分。员工参加培训应根据公司培训相关规定签署具体的培训协议。　　第二十一条公司高级管

8、理人员、掌握公司机密和客户资源的营销人员、涉及知识产权信息技术人员等对公司市场竞争能力有重要影响的员工，经各用人单位申请，公司人力资源部审批，应与其签订竞业限制协议，此协议是劳动合同的组成部分。竞业限制人员竞业限制期时长与竞业限制期内