xx年计划生育考核方案

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年计划生育考核方案　　为进一步加强计生队伍建设，提高计生工作人员的能力与水平，真正落实岗位责任制，特制订此办法。　　一、考核原则　　坚持公平、公正，既注重考核工作过程，又注重考核工作效果。　　二、考核对象　　1、计生局全体工作人员。　　2、各乡、街道计生办及计生办全体工作人员。　　三、考核内容　　根椐省、市、区人口计生工作督查考核结果、《XX年度人口和计划生育业务工作考核项目及记分标准》、

2、《石鼓区人口和计划生育局三个一及责任追究目标管理考核办法》考核单位、个人的工作职责落实情况。　　四、考核办法　　个人分优秀、称职、不称职三个等级进行年度考核。乡、街道综合业务评比根据单项业务工作分数折算进行考核。　　1、对乡、街道人口计生综合业务考核根据《XX年度人口和计划生育业务工作考核项目及记分标准》考核结果确定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展

3、，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、对区人口计生局工作人员的考核根据省、市年度考核结果和《石鼓区人口和计划生育局三个一及责任追究目标管理考核办法》考核结果确定。　　3、对乡、街道计生办工作人员的考核根据《石鼓区人口计生系统业务工作考核项目及记分标准》考核结果确定。单项业务工作排列第一的为优秀，排列末名的为不称职，其余的为称职。　　五、奖惩办法　　(一)奖励　　1、在区人口计生综合业务考核评比结果中位列前三名的乡、街道分别给予1000元、800元、600元的奖励。　　2、在市对计划生

4、育集中活动工作考核中，全区排五区前两名，按《集中活动方案》规定的奖励标准，奖被检查的乡、街道。　　3、区人口计生局工作人员按照三个一目标管理考核办法兑现奖惩。在市年终考核评估结果中，单项业务工作获五区前二名的，奖励相关股室600元。　　4、乡、街道计生办工作人员年度考核评为优秀的，给予300元的奖励。　　(二)处罚　　1、在全员或padis监管平台工作中，乡、街道出现一次在五区落后情况的，区人口和计划生育局予以提示，连续二次出现在五区最后的，处罚有问题乡、街道相关责任人每次200元。目的-通过该培训员工

5、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、在市人口计生工作每次考核中，区排位为五区最后一名的，罚有问题的乡、街道500元/次。　　3、乡、街道计生办工作人员本年度评为不称职的，扣发其年度津补贴工资100元(如工资不在区计生局统发，直接从下拨经费中扣除)，并取消年度个人所有评先评奖资格。　　4、在省、市、区调查或专项督查中，

6、乡、街道存在四术弄虚作假、出生错漏虚挪报等问题，按石办发〔XX〕30号《关于对人口和计划生育工作实行奖惩的规定(试行)》文件执行。此考核办法由区委人口计生领导小组办公室组织实施并负责解释，未尽事项由区委人口计生领导小组另行研究确定。　　XX镇二0一一年度人口与计划生育目标　　考核细则　　按照《中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》和《中华人民共和国人口与计划生育法》、《四川省人口与计划生育条例》的有关规定，结合我镇实际，为全面完成今年市委、市政府下达给我镇的人口与计划生育目标任务

7、，特制定如下考核细则，请各村和各单位认真对照细则，结合本村实际全面完成今年的人口与计划生育目标任务。　　一、人口与统计目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　控制人口出生率，提高人口停机质量，全面掌握符合法律法规生育人数，不出现违法生育和大月份生产。要求：　　1、各类报表准确及时，报告单记录完整、正确。　

8、　2、人口与计划生育统计做到无错、重、漏　　3、基础账册管理达到帐卡相符，帐实相符。　　4、人口与计划生育工作管理做到人口出生起报点延伸到组；村上又符合法律法规生育人员花名册、育龄妇女花名册、村级报告单。　　5、对符合四川省农村部分计划生育家庭奖励扶助条件的人员底子清、情况明，存有55岁以上符合四川省农村部分计划生育家庭奖励扶助条件的人员花名册。　　6、有18岁以下独生子女父母花名册。　　二、宣传教育目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了