不续签劳动合同公司需(共9篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划不续签劳动合同公司需(共9篇)　　不续签劳动合同申请　　本人签署的劳动合同将于XX年9月1日到期，因个人原因，本人自愿申请不与公司续签劳动合同，也无法再为公司继续服务。感谢公司对我三年来的照顾和帮助，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。使我有了长足的进步，使我有了一个广阔的平台。由此，给公司带来的不便，敬请谅解！　

2、　至此　　敬礼！　　申请人：　　XX年10月14日　　劳动合同到期不再续签通知书　　/女士：　　您和我公司的劳动合同将于XX年10月7日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。　　你的工资结算到XX年10月7日。　　特此通知。　　最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺

3、利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　北京乙十六餐饮有限公司　　人力资源部　　XX年9月7日　　员工签收：　　签收日期：　　不续签劳动合同，公司要赔偿吗　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　二、如果员工不续签，又细分为两种情况：　　1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　2、如果单位降低原来劳动待遇，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：　　劳动合同法第47

4、条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个　　月工资的标准向劳动者支付。　　6个月以上不满1年的，按1年计算;　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工　　月平均工资3倍的;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计

5、划　　向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;　　向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。　　http:///laodongfa/laodonghetongfa/dinglilaogonghetong/　　tml　　员工不与公司续签劳动合同怎么办　　公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员工立即解除劳动关系吗？请阅读下文了解。　　员工不续签劳动合同　　1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是

6、为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。　　2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避

7、免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。　　4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。　　5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送　　达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝

8、签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特