xx年秋季白领跳槽指数调研报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年秋季白领跳槽指数调研报告　　例题实战演练之“跳槽”　　想在XX大学生村官中取得好成绩，做好申论备考是必不可少的，今天，中公大学生村官考试就为大家带来村官论例题实战演练，帮助大家熟悉申论答题方法和答题技巧。材料一　　想跳槽的年轻人年底熬着不走，等拿到年终奖，春节后立马跳槽，已经成为许多职场人的惯用做法，但也因此引发大量劳动争议。记者今天从北京市第二中级人民法院了解到，该院XX年审理

2、的此类纠纷数量已经占到全部劳动争议案件总量的9%，案件当事人多为80后、90后，35岁以下的劳动者约占7成。　　据北京二中院劳动争议案件审判办公室法官分析，因节后跳槽引发的纠纷主要涉及两类。一类是用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费(或相应福利)，劳动者被动跳槽，起诉单位给付补偿等。法官称，此类案件中，劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的，法律规定用人单位承担举证责任，因此9成以上劳动者能够获得支持。但劳动者要求支付加班费的案件，依法由劳动者承担举证责任，因劳动者举证能力较

3、差，且存在一定过度维权情况，故劳动者获支持比例较低。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二类是劳动者另谋高就主动跳槽，用人单位以劳动者离职未提前告知、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，起诉劳动者赔偿损失或承担违约责任。这类案件中，近8成劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人

4、单位的有效沟通，擅自离开给用人单位造成损失，导致被单位告上法庭。对此，法官提醒劳动者跳槽前要慎重，充分考虑解除劳动合同可能要承担的违约责任，再作出决定。　　材料二　　来自西安的刘先生称，最近之所以产生跳槽的想法，是觉得自己的付出和回报不成正比。与自己同时进入公司的同事已得到升迁，而他不仅没有升职，年底还要经常加班，很辛苦。全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的平均在职时间仅为34个月。一般来说，从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年，也就

5、是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。　　另一项调研显示，跳槽正成为中国职场人士的一种习惯。其中，约20%的被调查者表示正主动寻找下一个工作，这部分人被称为“主动求职者”;80%属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行

6、业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。智联招聘近期发布的《XX年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为%，而在80后群体中，这一比例为%。　　智联招聘人力资源专家分析，在90后群体心目中，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳”。工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，

7、更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。　　大学刚刚毕业一年的黄女士，现如今在一家公司做出纳。虽然才毕业一年，但这已是她的第三份工作了。最初黄女士是在一家小公司做文员，工资就特别低，不久就辞职。第二份工作是在一家培训机构代课，每天下班都非常晚，黄女士觉得这份工作特别辛苦，上了不到3个月就辞职了。　　调查显示，员工的高跳槽率主要与职业发展空间、薪酬、年终奖、工作压力有关系。在XX年秋季白领跳槽原因中，“对职业发展空间不满”排名第一，占比

8、56%左右，“对薪酬水平不满”排名第二。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　对于这个调查结果，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员程杰认为，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。“薪酬待遇始终还是首要考虑的问题，工资永远是最重要的因素”。　　担任一家合资公司助理的党女士称，