不定期劳动合同的补偿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划不定期劳动合同的补偿　　关于连续工龄及经济补偿的　　相关法律条款及个人建议　　一、连续工龄的作用　　1、工龄主要是作为公司支付员工经济补偿的依据。　　一般而言，非员工本人意愿发生调动或者公司辞退员工等情形，公司需按照工龄长短支付经济补偿。　　2、如果员工过错或者主动辞职等原因离职，公司则可以不支付经济补偿。　　二、关于连续工龄的法律规定　　1、《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因

2、从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、《最高人民法院关于审

3、理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。　　“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本　　人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：??用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进

4、行工作调动；??用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。”　　三、关于经济补偿的标准　　XX年《劳动合同法》颁布前　　1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”　　2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合

5、同前十二个月的月平均工资。”　　XX年《劳动合同法》颁布后目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　“劳动者月工

6、资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”　　“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”　　四、操作建议方案分段清算方案　　1、含义：根据员工调动过程，只要发生一次调动，就处理好员工在调出公司的工龄和经济补偿。　　2、优劣：　　优势：及时处理劳动关系，降低劳动用工风险。因为经济补偿基数按当时工资水平计算，所以集团支付的经济补偿总费用较低

7、。　　劣势：需要及时兑现经济补偿金。一次清算方案　　1、含义：员工发生调动时，承认工龄并由下一用人单位承担，以此类推，员工工龄累计计算。当员工非本人原因从集团离职时，由最后一家用人单位按离职当时的工资水平计算和支付经济补偿。　　2、优劣势：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　优势：处理好劳动关系，降

8、低用工风险。延迟了支付经济补偿金的时间。如果员工主动离职，那么可以减少支付这部分人员的经济补偿。　　劣势：计算经济补偿的基数按最后一家公司工资水平计算，因为工资水平呈逐年上升的趋势，所以如果最后一次清算，那么经济补偿金总费用将比方案一高。　　五、后续影响　　如果按方案一操作，因为已经通过经济补偿的方式了断了员工以前的工龄，所以调入公司可以将员工视为新进员工，从而避免了连续计算工龄带来的后续影响。　　个人倾向于方案一。　　如果按方案二操作，在集团范围内承认