xx年度引进海外高层次人才专项计划表

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年度引进海外高层次人才专项计划表　　海外高层次人才引进方案　　一、引进对象　　符合公司专业发展方向，提高公司科技创新的科技领军人才和技术骨干，作为公司重点技术项目的负责人、研究团队负责人、实验室负责人、技术带头人等。　　二、引进标准　　1、领军型人才引进标准　　根据国家《引进海外高层次人才暂行办法》，引进人才基本标准为:一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知

2、名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；急需紧缺的其他高层次创新创业人才。同时还应具备下列条件：　　1、掌握相关领域核心技术，或承担过与公司所需技术相关的重大项目，具有较强的产品开发或技术创新能力；　　2、拥有自主知识产权、发明专利或能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、

3、具有一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；　　4、曾在国际知名企业担任高层管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有卓越的经营管理能力。　　5、熟悉电网企业基本业务，能够带动和促进本专业领域发展　　6、具有开阔的战略视野、较强的前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势，在相应学科和技术领域具有一定国际影响力和带动力　　7、具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动　　2、技术骨干引进标准　　一般应在海外取得硕士研究生及以上学历，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个

4、月，并符合下列条件之一：　　1.在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；　　2.在国际同类企业担任中级及以上职务的专业技术人才；　　3．在电力技术及相关领域，能够解决关键技术和工艺难题；　　4.承担过与公司业务领域相关的重大项目；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5.在公司相关业务领域内，拥有自主知识产权、发明专利、科研成果或掌握关键技术；　　6.具有较强的研究

5、水平，在国际重要核心刊物上发表过与公司业务领域相关的学术论文；　　7.曾在国际知名或同类企业担任中层及以上管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力；　　8.公司急需的其他人才。　　三、引进渠道　　1、依托海外人脉关系引才　　在公司范围内开展海外高层次人才需求情况调查，建立海外高层次人才信息库和海外高层次人才需求目录。依托企业中海外人脉资源，建立“海外人才名录”，发挥公司广大职工的自身优势，架起与海外留学组织和海外高层次人才之间沟通的桥梁纽带，增进相互情感交流，建立长期、稳固联系，并通过师生关系、同乡关系、合作伙伴关系组织海外人士开展荐才引才活动。　　2、搭建创新平台引才　　

6、搭建海外高层次人才创新平台，把高新技术研发机构、博士后科研工作站等作为承接海外高层次人才的重要载体。　　3、利用国际猎头公司引才目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　西方国家的猎头公司是适应世界人才流动应运而生的产物。一些专业的猎头公司掌握大量的人才资源，有规范的运作方式，值得我们学习和借鉴。在西方发　　达国家，90％以上的大企业是利用猎头公司来择取高级人才的，企业中70％以上的高级人才

7、是通过猎头公司来调整工作的。猎头公司是以赢利为目的的，既挖走我国内人才，又可向同内输送人才，只要我们掌握得好，可以为我所用。我们要解放思想，敢于利用国际猎头公司作为引进海外高层次人才的中介渠道。　　4、优化政策环境引才　　帮助解决海外高层次人才落户、子女教育、配偶工作、医疗保健和住房等实际问题，优化人才工作环境，吸引海外高层次人才。　　5、以高端国际会议为平台，直接引才　　公司可充分利用国际会议加强与海外高层次人才的沟通交流。通过国