xx年亚太经合组织会议的材料题

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年亚太经合组织会议的材料题　　XX年10月高等教育自学考试组织行为学试题　　一、填空题　　1.组织行为学研究的基础和出发点是______。　　2.组织行为学的研究方法是采用______的方法，并综合　　运用其他多种学科的知识为手段。　　3.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做　　______。　　4.个性主要是由个性倾向性和______两大部分所组成。　　5.自我知觉是指主体对自己

2、的______的知觉，通过自我　　知觉发现和了解自己。　　6.组织行为学认为，领导就是影响和指引他人(个体)或　　______来实现其目标的行为过程。　　7.在通路—目标理论中，领导者发布指示，明确告诉下　　属做什么，怎么做，这种领导方式是______型领导。　　8.可行性原则要求，一项正确的决策必须在现有的　　______条件下能够顺利实施。　　9.根据成就需要理论，在人的生存需要基本得到满足前　　提下，人的最主要需要有三种，即：成就需要、权力需　　要和______。目的-通过该培训员工可对保安行业有初

3、步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　10.组织成员的认同感是指组织成员愿意为组织目标而　　奋斗的______，是组织中成员的群体意识和集体态度的　　总和。　　二、单项选择题(每小题1分，共20分)　　1.组织行为学最早产生于本世纪()　　年代年代年代　　年代　　2.工程心理学作为一门学科，主要研究的是()　　A.人与事的关系B.人与机器的

4、关系C.人与人　　的关系D.人与社会环境的关系　　3.在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为　　()　　A.参与观察法B.非参与观察法C.控制观察　　法D.自然观察法　　4.将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，　　这是按照哪一个标准划分的()　　A.神经过程的特征B.心理活动的倾向性C.占优　　势的心理机能D.思想行为的独立性　　5.气质类型中粘液质的主要行为特征是()　　A.敏捷活泼B.小心迟疑　　C.缓慢稳定D.迅猛急躁　　6.以权力地位为中心的价值观是()目的-通过该培训员工可对保

5、安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　A.经济性价值观B.政治性价值观C.审　　美性价值观D.社会性价值观　　7.事业生涯的成功与失败，主要取决于()　　A.父母的支持与反对B.配偶的合作配合与否　　C.主管领导的关心D.本人对终身事业生涯的设　　想与考虑　　8.当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理　　冲突的策略是()　

6、　A.竞争(强制)策略B.回避策略　　C.迁就策略(克制策略）D.合作策略(解决问题策　　略)　　9.菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导　　者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和　　(）　　A.愿意追随的程度B.任务的结构C.参　　与支持D.职位的权力　　10.在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)　　格的领导方式是()　　A.贫乏型领导B.俱乐部型领导C.任务第一型　　领导D.中间型领导　　11.领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个目的-通过该培训员工可对保安

7、行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　性特点因素，还要考虑的另一个因素是()　　D.环境　　12.决策的前提是()　　D.法律规范　　13.期望理论的提出者是()　　A.弗鲁姆B.洛克C.斯金纳　　D.佛隆　　14.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员　　工的()　　A.尊重需要B.交往(或爱的)需要C.　　安全需要D.生

8、理需要　　A.经济B.人际关系C.政治A.决策民主化B.信息C.预测　　15.马斯洛认为人的最高层次需要是()　　D.自我实现需要　　16.心理学研究表明，引起人的动机的因素是()　　A.人对实现某种目标的可能性的估计　　B.人对某种目标的重要性的评价　　C.人所体验到的某种未满足的需要　　D.人所表现出的各种行为　　17.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行