xx春季支出报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX春季支出报告　　XX年春季中国就业报告　　“钱多、事少、离家近”多数人可能都向往这样一份工作，但是现实岂能尽如人意。继发布《XX年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动XX年春季求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在春季这一旺季的招聘和求职带来指导意义。　　

2、根据调查结果显示，在平均薪酬上，上海地区仍高居第一，达到6774元，北京则列第二。而在高薪职业上，互联网/电子商务行业势头正红，以8626元的月薪高居榜首；中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但却以7604元的薪酬水平高居行业榜第二位。　　此外，报告还显示，全国人才供需竞争指数为，也就是说平均人竞争一个岗位。而成都以的竞争指数高居榜首，可以说就业环境“最为恶劣”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

3、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　调查报告显示，相比XX年春季求职期的竞争指数，XX年春季求职期的竞争指数下降明显。从春季各城市竞争指数来看，成都以的竞争指数高居榜首，其次是西安，竞争指数为；沈阳以的竞争指数位居第三。厦门、福州、宁波地区的竞争指数较低，居最后三位。　　从不同性质企业的竞争指数情况来看，春季求职期外商独资企业竞争指数最高，为，竞争最为激烈，其次是事业单位，再次是国企，竞争指数为。　　从不同规模企业的供需情况来看，10

4、0-499人规模的中型规模企业的职位竞争指数位居首位，达到，其次是是1000-9999人规模的企业，竞争指数为；再次是20-99人规模的小型企业和500-999人规模的大型企业，竞争指数分别为28,1，。而20人以下的微型企业和10000人以上的超大型企业竞争指数最低。　　从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产/建筑/建材/工程业，再次是快速消费品行业。　　从各行业的竞争指数来看，会计/审计行业竞争指数最高，达到，其次是电气/电力/水利行业，竞争指数为，再次是房地产/建筑/

5、建材/工程行业，竞争指数为。总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列，位居前三位的电气/电力/水利和石油/石化/化工行业因行业特性多数为国企或垄断行业。而保险、中介服务、医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业位居最冷门行业前三位，竞争指数分别为，，。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从XX年春季不

6、同职业对人才的需求量来看，销售业务、行政/后勤/文秘、销售管理三大　　职业对人才的需求量最大。竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理，这三个职业的竞争指数分别为，，。　　从XX年春季各城市的薪酬水平来看，上海以6774元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的北京，深圳以6682元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、广州、无锡、宁波等，均位于长三角、珠三角经济圈辐射范围内。长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市位居榜单最末位。　　互联网

7、/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服务业紧随其后，约7604元；再次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。从XX年春季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达13555元，其次是IT管理/项目协调，月薪为9450元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为8085元。　　上市公司薪酬最高，达到8827元，其次是合资企业，平均薪酬为6677元，再次是国企，平均薪酬为6194元。总体来看，薪酬高的企业仍然属于上市公司、国企和外企，而事业单位和民营企业薪酬

8、相对处于劣势。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　20人以下规模的微型企业和10000人以上规模的超大型企业薪酬最高，分别为8011和7014元，其次是500-9999