xx上海合同解除赔偿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX上海合同解除赔偿　　解除劳动合同通知书　　受控号：DG/JL-XX-11　　先生/女士：　　本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：　　无经济补偿金。　　经济补偿金元。　　特此通知　　单位盖章：　　年月日　　一式二份　　天津市人力资源和社会保障局制　　上海高院民事审判庭XX年第三季度庭长例会研讨纪要　　民一庭调研与参考[XX]11号　　上海高院民

2、一庭于XX年9月召开了全市法院民事审判工作第三季度庭长例会，主要就劳动争议案件中的劳动报酬、劳动合同解除等问题进行了研讨，并形成了较为统一的意见，现将本次研讨意见纪要如下，供大家审理案件时参考。　　一、劳动报酬相关问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX上海合同解除赔偿　　解除劳动合同通知书　　受控号：DG/JL-XX-11　　先生/女士：　　本单位与你

3、签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：　　无经济补偿金。　　经济补偿金元。　　特此通知　　单位盖章：　　年月日　　一式二份　　天津市人力资源和社会保障局制　　上海高院民事审判庭XX年第三季度庭长例会研讨纪要　　民一庭调研与参考[XX]11号　　上海高院民一庭于XX年9月召开了全市法院民事审判工作第三季度庭长例会，主要就劳动争议案件中的劳动报酬、劳动合同解除等问题进行了研讨，并形成了较为统一的意见，现将本次研讨意见纪要如下，供大家审理案件时参考。　　一、劳动报酬相关问题

4、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、关于病假工资基数如何确定的问题　　XX年《上海市企业工资支付办法》规定，病假、加班、事假等工资均适用统一的计算基数，实践中全市法院已对加班工资计算基数作出调整，有观点认为，根据上述计算基数统一适用的原则，病假工资计算基数也应调整。对此，大家认为，首先加班工资系劳动者付出正常劳动而获得的劳动报酬，而病假工资系用人单位

5、给予劳动者的一种福利待遇，两者在性质上有一定差异。其次，XX年《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》就病假工资计算基数作了特别规定。再次，如对加班工资计算基数与病假工资计算基数适用同一原则，可能导致部分劳动者利用不当手段获取不当利益。　　综上，倾向意见认为，如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资×70%的标准；双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定。　　2、关于未安排哺乳时间能否视为加班，用人单位

6、是否需要支付加班工资的问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　女职工休完产假后到公司正常上班，但公司未安排女职工享受每天一小时的哺乳时间，现公司与女职工解除劳动关系，女职工起诉要求用人单位支付每天未享受的1小时哺乳时间的加班工资，实践中对公司是否应支付该加班工资的问题未形成统一意见。1990年《上海市女职工劳动保护办法》第15条和XX年施行的《女职工劳动

7、保护特别规定》第9条仅规定“授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间”、“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间”，但未规定女职工未享受1小时哺乳时间的视作加班。同时，女职工享受的产后1小时哺乳时间在性质上属于劳动保护。倾向意见认为，女职工未享受1小时哺乳时间的不属于加班，其要求用人单位支付加班工资的诉请不予支持。　　3、关于劳动者持欠条要求用人单位支付劳动报酬利息的诉请是否支持的问题　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳　　动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及

8、劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的