xx年个人党风廉政工作总结

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年个人党风廉政工作总结  坚守群众路线切实改进作风  扎实提升党风廉政建设的科学化水平  XX年以来,在市局党委的正确领导下,××地税局以“抓保廉、强队伍、促发展”为总体思路,围绕税收中心工作,不断完善由“一把手”负总责,纪检组长具体抓,各分局、科室分工负责的责任体系,推动反腐倡廉工作纵深发展。  一、夯实“两个基础”,完善反腐倡廉长效机制  紧扣“落实责任”和“强化监控”两大课题,全面贯彻落实反腐倡廉各项工作任务,确保反腐倡廉工作取得明显成效。目的-

2、通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  严格落实责任,确保反腐倡廉工作长效。认真贯彻落实年初市局党风廉政建设工作会议精神,以坚持“党的统一领导”为中心,将党风廉政建设作为“一把手”工程和党的建设头等大事抓好抓实,并作为党务、行政工作的重中之重,纳入到领导干部目标管理考核之中,确保党风廉政建设的各项工作要求贯穿于各项税务工作。突出党风廉政建设责任分解和党风廉政建设责任考核两项

3、重点,落实领导责任、监督保障和工作运行三类机制,通过召开专题工作会议、印发年度工作要点、签订责任状等多种形式,不断细化、分解责任。同时,制定《落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作督查实施方案》,量化责任制考核,每半年度开展一次  专项督查,确保责任分解、考评到位。着重对易发生问题的关键环节、关键岗位和关键人员严格监督。XX年以来,全局未发生有效举报投诉案件。  强化制度约束,发挥反腐倡廉工作实效。全面推进惩防体系建设,充分发挥制度约束与监督制约作用,坚决保持地税队伍的先进性和纯洁性。深化廉政风险分级内控机制建设,全面落实局风险防控实施办法,确定8类31项监控

4、重点,每月对各单位、各岗位的廉政风险进行评估应用,特别是加强对一级廉政风险点的监督检查,分级别发布风险预警。完善廉政监督设施建设,畅通网络检举投诉渠道,专人负责,定期收集,限时办理,同时配备监督投诉专用录音电话,实行24小时不间断人工或语音接听,建立网络舆情应对处理机制,定期进行互联网关键词搜索,及时应对、处理网络舆情事件,预防网络公共事件发生。加强作风效能内外督查,落实特邀监督员分级联系机制,建立区局、分局两层面的特邀监督员队伍,全方位发挥社会监督力量。深化作风建设,重点对中央“八项规定”落实情况进行明察暗访,对上级反馈的问题和意见及时全面整改、全程跟进,维护良好

5、的地税形象。  二、突出“三个特色”,亮化反腐倡廉特色体系目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  在强化制度约束和监督考评的基础上,××地税局充分发挥反腐倡廉工作与学习教育、文化建设以及群众路线的相  互带动和相互促进作用,进一步拓宽工作层次,提升工作成效。  强化宣传教育,打造快乐学习品牌。完善局党组理论学习中心组、中层干部和一般干部的分级分层次理论学习体系。促进学

6、习型党组织与廉政宣教工作的统一,开展主动式廉政教育,强化廉政警示宣教,组织全体干部职工学习第十八届中央纪委二次全会精神,观看《四风之害》、《廉政文化与人生格调》等警示教育片,由纪检组长为干部系统讲授《税收违法违纪行为处分规定》,并组织专题知识考试,巩固拒腐防变思想防线。充分发挥学习主阵地作用,全面推进“业务素质-文化素质-服务素质”三位一体的队伍素质提升工程,建立完善“强培训+常练兵+大比武”的教育模式,形成以局长讲堂、业务论坛、定期考堂为阵地的业务培训机制,实现廉政教育入脑入心、业务知识常抓常管的良好效果。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行

7、业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  优化活动形式,突出地税文化特色。不断巩固扩大文化建设成果,完善地税文化长廊、图书阅览室、文体活动室、荣誉展示室等“一廊三室”载体建设,促进书法、羽毛球、摄影等兴趣小组建设。结合党的十八大精神,确定“精品文化、道德文化、城乡文化、学习文化、主题文化”5大类27个文化项目,组织干部专题读书会、“健康生活〃阳光心态”讲座、党建知识学习运动会、国地税乒乓球联谊赛等“小、钻、精”的文化活动,

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