985材料工科女硕就业

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划985材料工科女硕就业　　高校工科女生就业现状及应对措施研究作者：蔡岗吴凌燕　　摘要：高等学校工科女生就业困难，而就业形势的严峻给高校工科女生的就业又带来更大的挑战。针对高校工科女生就业难的问题，本文从就业现状、原因等方面做了深入剖析，并给出了针对性的应对措施，以引导工科女大学生顺利就业。　　关键词：高校工科女生就业现状应对措施　　当前形势下，“大学生就业难，女大学生更难、工科女生就业难上加难”已经成为一种普遍现象，最初我们从媒体报道中得知，

2、而今已经成为人们不争的共识。高校扩招所带来的毕业生日益增多，导致许多毕业生产生就业恐慌，同时很多毕业生也面临着非常严峻的就业问题，其中女生尤其是工科女生的就业问题就更加突出。女生求职经常遭遇性别、年龄的歧视，就业状况很不乐观。因此，分析和解决高校工科女生的就业问题值得高度重视和深入研究。1高校工科女生就业现状目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　近年来

3、工科类专业招收女生的比例在逐年增加，但女生比例还是偏少。大部分工科女生学习成绩较男生来说更加优秀，但在择业过程中却面临更多困难。事实上，女生尤其是工科女生的就业已经成为一个不容忽视的社会问题。因此，我们工科女生应该正视现实，正确分析自身的优势和劣势，并认真分析就业形势，主动出击，这样才能最大程度赢得择业的成功。用人单位在招聘过程中，同等条件下会倾向于优先选择男生。以工科专业-电气工程及其自动化为例，该专业本是热门专业，但在求职过程中，男女生遭遇却有较大不同。如果前来面试的女生确实品学兼优、能力较好的话，仅因为是女生而遭用人单位的拒绝，的确令人扼腕。与男

4、生相比，高校工科女生的就业问题主要表现在以下两个方面。　　性别歧视许多用人单位招聘公告上明确写着只要男生，还有一些用人单位虽然没有写明，但女生上前投递简历时也常常会被告知该职位的工作环境更适合男生。用人单位不愿招收女生由来已久，特别是一些工作环境相对恶劣，动手能力要求较高的单位。对工科院校毕业的女生来说，转行成为一个大趋势，很多工科女生最终转向经济、教育、内勤等就业方向。而同专业的男生却大多能找到专业相关的工作，就业形势明显好过女生。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安

5、全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　传统观念很多用人单位受传统观念的影响，认为男生在综合素质和能力方面要强过女生，在关键岗位的人选上还是偏向男生。而女生的升职加薪之路明显比男生困难得多。工科女生择业面比较窄，所以更容易被迫接受低薪、专业不对口的工作，甚至完全找不到工作。事实上高校工科女生和男生一样，受到了良好的高等学府教育，文化素质较高，同样属于社会的高　　工科女大学生就业压力与社会适应性研究作者：林骋　　摘要：当前，随着毕业生人数的增加，大学毕业生，尤其是工科女大学

6、生面临着越来越大的就业压力。本文通过问卷调查，发现工科女大学生的就业压力皆高于工科男大学生，工科女大学生的社会适应性与就业压力呈负相关。在此基础上进行进一步分析研究，得出结论：工科女大学可以通过政策支持、学校支持与自身观念的转变，提高社会适应性，缓解就业压力。关键词：工科；女大学生；就业压力；社会适应　　就业乃民生之本，就业问题关系到国家未来的发展。受XX年美国金融危机的影响，中国出口与外商投资市场受到了巨大的冲击，国内经济增长速度变缓。中国的劳动力与就业市场也受到了一定程度上的负面影响。然而近年来，高校的毕业生人数却在逐年增加。自1999年各高校扩招

7、以来，本科毕业生的数量逐年增长，大学毕业生的就业压力也逐年增加。教育部公布数据显示，XX年毕业生人数超过了600万人。XX年，大学毕业生人数达699万，比XX年增加了19万，成为新中国成立以来大学毕业生毕业人数最多的一年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　女大学生在越来越激烈的就业竞争中承受着巨大的求职压力，这些求职压力不仅来源于日益增长的毕业生人

8、数，也来源于社会与企业对女大学生的“性别差别”对待。因此，对工科女大学生进行就业压力与社会适应