香港,终止劳务合同赔偿

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观香港,终止劳务合同赔偿　　篇一：新法之下劳动合同解除补偿金一览表　　劳动合同解除经济补偿金支付一览表　　劳动和社会保障规章清理情况表　　（一）已废止的劳动和社会保障规章目录　　（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录　　（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录　　篇二：新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表　　新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表　

2、　劳动和社会保障规章清理情况表　　（一）已废止的劳动和社会保障规章目录　　（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录　　（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录　　篇三：香港劳动法　　一、雇佣合约　　1.雇佣合约可以以书面或者是口头方式订立，并可包含明言或者暗示的条款2.雇佣合约的持续期规定，除非雇主与雇员另有协议，否则所有连续性合约须当作是为期1个月，并可按月续订的合约。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的

3、机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3.即使已证明雇佣合约为期超过1个月，但除非该合约以书面为证，并由立约各方签署，否则该合约仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。　　4.所有雇主无论何时均需存放每一位雇员在过去12个月内的工资及雇佣记录，并须在雇员离职后6个月内继续保存这些记录。　　二、工资　　1.扣薪：各项扣除的工资，不得超过雇员在该工资期所得工资的一半（因缺勤及　　未付赡养费而扣除的薪酬除外）　　2.工

4、资包括雇员不获雇主提供工作的正常工作日。　　3.在雇员同意的情况下，工资可用支票、汇票或邮政汇票付给。4.最低工资=雇员于工资期的总工作时数×法定最低工资水平　　三、休息日　　1.休息日自愿工作：初受雇于工业经营内的18岁以下的青年外，雇员如果自愿，　　可以在休息日替雇主工作。　　休息日属于有薪或者无薪，应由雇主和雇员双方协议。　　2.只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天不超过8小时。3.法定假日：　　所有雇员，不论服务年限长短，均可享有以下法定假日按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开

5、展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1.元旦2.春节（农历年初一、初二、初三）3.清明节4.劳动节（5月1日）6.端午节7.香特别行政区成立纪念日（7月1日）8.中秋节翌日9.重阳节10.国庆节（10月1日）11.冬节或者圣诞节（有雇主选择）　　法定节日适逢休息日，雇主应该安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日并

6、非法定假日、另定假日、代替假日或者休息日。　　不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍需然雇员放取该法定假日，或者安排另定假日、代替假日。雇主不得以款项代替发放假日，即所谓的买假。　　4.有薪年假：雇员按连续性合约受雇每满12个月，便可享有有薪年假。有薪年假的日数按雇员受雇年限有7天递增至最高14天。　　5.年假的发放　　年假日期应该是一段不间断的期间，但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：　　如果年假内适逢休息日或法定假日，该日应视作年假，而雇主必须为雇员另定休息日或法定假日。　　6.凡雇员获给予任何一段期间的年假

7、，雇主最迟须于该段期间后的第一个发薪日付给该雇员该段期间的年假薪酬。7.以工资代替年假的限制　　雇员可以选择接受款项代替部分年假，但只限于超逾10天的年假部分。8.终止雇佣合约时的年假薪酬按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　假期年是指雇员开始受雇日及其周年起之后

8、的12个月期间。　　如果雇员在个别假期年内只受雇满3个月不足12个月，除因犯严重过失而遭　　即时解雇外，雇主必须支付按比例计算的年假薪酬给雇员。　　四、疾病津贴　　1.雇员按连续性合约受雇，日同时符合以下资格，便可领取疾病津贴：①病假不少于连续4天　　②雇员能够出示适当的医生证明书③雇员已累积足够的有薪病假　　2.疾病津贴的每日款额相等于雇员在以下指明日期前