销售试用期合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观销售试用期合同  篇一:销售人员试用期劳动合同  销售人员试用期劳动合同  甲方(用人单位)名称:  乙方(劳动者)姓名:_______________  居民身份证号码:_____________  根据甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。  一、合同期限  试用期为,本合同生效日期年月日  二、工作内容  乙方同意在甲方从事工作。  甲方对乙方进行入职前的培训,乙方参加考核合格后进入两周实习期,不合格者甲方予以解聘,合格

2、后进入试用期。  三、劳动纪律  详见附表《公司考勤制度》并签字确认。  四、劳动报酬  入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪(基本工资)+交通补助+话费补助+提成,基本工资:1800元/月;交通补助:50元;话费补助:100元;提成:详见企业销售人员管理办法。出差补助:详见企业销售人员管理办法。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学

3、发展观  五、劳动合同的变更、解除、终止、续订  乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:  1.试用期间,被证明不符合录用条件的;  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;  3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  4.被依法追究刑事责任的。  下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前两日以书面形式通知乙方:  1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作;  2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。  下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:  1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的

4、手段强迫劳动的;  2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。  乙方不能胜任甲方安排的工作,或有其他原因需要解除劳动关系的,需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。  乙方违反本合同约定的条件,解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会

5、议精神,全面落实科学发展观  本合同期满,试用期劳动合同即行终止。  六、其他  本合同未尽事宜,按公司有关规章制度执行。  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。  甲方(盖章)  年月乙方(签字)日  附件:《考勤制度》  《企业销售人员管理》  一、此规定适用于公司内的全职人员。  二、基本作息:  1、每周一~六为工作日;周六为业务、销售培训例会,办公室人员可视情况参加;每周五下午大扫除。  2、工作时间:8:00~17:30。  3、遇公司特殊情况加班,所有人员不计薪。  三、迟到、早退:每月累计3次扣除当月工资100元,累计5次(含)以上,做自动离职处理,无当月工资。(迟到1小时

6、以上,未请假或无特殊情况按旷工计)。  四、请假  1、病、事假:每月不得超过3日,请假期间不计薪。请假累计超过3日,做停薪留职处理,但不得超过2个月,否则按自动离职处理。  2、婚假:聘用期人员7日,计底薪。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  3、丧假:直系亲属、配偶属之,5日,计底薪。  4、产假:3个月(正式聘用一年以上者享受,否

7、则按病假处理)计底薪。  5、陪产假:聘用期人员2周(含节假日),计底薪。  五、旷工:无故旷工一日,扣除5日工资,连续旷工二日(含)以上或月累计超过3报告和没有电话汇报工作状况,均视做旷工处理。  六、辞职:遇无法在公司继续工作之原因,须在半月前以书面形式提交办公室,待批复后离职。离职前须完整交接工作,工资及所有费用按正常日期推后一月领取。离职后原工作岗位如有疑问应积极配合解决,故意拖延刁难造成不良影响和损失,由离职人

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