辞职后复职申请书

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观辞职后复职申请书　　篇一：018-员工辞职管理规定　　版本:：XX1201　　员工辞职管理规定　　***（天津）电子有限公司　　员工辞职管理规定　　总则　　第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。　　第二章辞职程序　　第二条员工应于辞职前至少30日前（合同有约定的按照合同约定）向其主管提出　　辞职请求。　　第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工　　作环境、条件和待遇的可能性。　　第

2、四条辞职员工填写辞职申请表（一式两份），送交管理部与本人所属各级领导签　　署意见审批。　　第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作　　和职责。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　第六条在所有必须的离职手续办妥后，人事方可按照正常手续发放工资否则予以冻　　结。　　第七条公司应出具辞职人员的《解除劳动合

3、同证明书》。　　第三章离职谈话　　第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。　　谈话完成下列内容：　　1.审查其本人劳动合同期限；　　2.审查文件、资料的所有权；　　3.审查其了解公司秘密的程度；　　4.审查其掌管工作、进度和角色；　　5.阐明公司和员工的权利和义务。　　记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存在公司员工档案。　　第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：　　1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；　　2.审查员工的福利状况；　　3.回答员工可能有的问题；　　4.征求对公司的评价及建议。按照“三个贴近”的要

4、求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。　　第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。　　第四章辞职手续　　第十一条辞职员工应移交的工作及物品：　　1.公司的文件资料、电脑数据；　　2.公司的项目资料；　　3.公司办公用品；　　4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；　　5.公司分配

5、使用的车辆、住房；　　6.其他属于公司的财物。　　第十二条清算财务部门的领借款手续。　　第十三条转调人事关系（退工）、档案、党团关系、保险关系。　　第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专　　有资料。　　第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交　　接物品工作。　　第五章工资福利结算按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中

6、央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　第十七条辞职员工结算款项：　　1.结算工资。　　2.应得到但尚未使用的年休假时间。　　3.应付未付的奖金、佣金、差旅补助等。　　5.公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；　　2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；　　3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。　　如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。　　第六章附则　　第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。　　第十九条辞职手续办

7、理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在6　　个月内提出的复职要求。　　第二十条本规定由管理部解释、补充，经管理部门长批准颁行。　　第二十一条颁布执行日期：XX年12月1日。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全