聘用合同终止的情形有哪些

《聘用合同终止的情形有哪些》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观聘用合同终止的情形有哪些　　篇一：法定终止劳动合同的情形有哪些　　法定终止劳动合同的情形有哪些　　法定终止劳动合同的情形如下：　　(1)合同期限已满。　　定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；　　(2)合同目的已经实现。　　以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履

2、行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；　　(3)合同约定的终止条件出现。　　企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；　　(4)当事人死亡。　　劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；　　(5)劳动者退休。　　劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；　　(6)企业不复存在。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”

3、创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。　　有法律问题，上法律快车http:///　　篇二：劳动合同终止有哪些情形　　劳动合同终止有哪些情形　　来源：互联发表时间:XX年12月19日关键词:劳动阅读次数:23　　《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约

4、定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:　　1、劳动合同期满　　劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以

5、完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳

6、动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。　　3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪　　死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，

7、自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。　　4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人

8、免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，或者形式合法但　　不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后