国开人力资源的管理系统的网上形考四

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1、实用标准文案第四次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分） 题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。c1g3Wq'qhr$_(×)题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。(∨)题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(∨)题目4工作分析的结果是职务说明书。(∨)题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(∨)题目6定额与定员不相关。c1g3Wq'qhr$_

2、(×)题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(∨)题目8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。c1g3Wq'qhr$_(×)题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。(∨)题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。c1g3Wq'qhr$_(×)二．单项选择题（每小题1分，共10分） 题目11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　A）A. 经济人B. 自我实现人C. 社会人D. 复杂人题目12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（A　）。

3、A. 观念上B. 工作方法上C. 工作程序上D. 内容上题目13“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（B　）A. 工具B. 资源C. 物体D. 成本题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（B　）精彩文档实用标准文案A. 以激励为主要方式B. 培育和发挥团队精神C. 人的管理第一D. 积极开发人力资源题目15影响招聘的内部因素是（　D）。A. 法律的监控B. 劳动力市场条件C. 国家宏观调控D. 企事业组织形象题目16甑选程序中不包括的是（　C）。A. 寻找候选人B. 填写申请表C. 

4、职位安排D. 公文处理题目17下列方法中不属于考评指标量化的方法是（　A）。A. 标度划分B. 赋分C. 加权D. 计分题目18为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　D）。A. 浮动工资B. 岗位工资C. 结构工资D. 奖金题目19我国的社会保险制度体系主要包括（C　）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。A. 就业保险B. 生活保障C. 养老保险D. 健康保险题目20中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（　A）。精彩文档实用标准

5、文案A. 管生产必须管安全B. 安全必须靠员工自己管C. 只管安全不管生产D. 只管生产不管安全三．多项选择题(每小题2分，共20分) 题目21为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（　BCE）A. 社会人假设B. 行为科学C. 人际（群）关系学D. 经济人假设E. 以人为本理论题目22关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（　ACE）。A. 成年人观B. 激励观C. 人员素质观D. 成本观E. 在岗人员观题目23人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ACD　）。A. 一看就懂B. 人际匹配C. 程序流畅D. 操作简便题目24人事管理人员的职

6、责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（　ADEF）。A. 把调查结果反馈给调查对象B. 召开专家讨论鉴定会C. 请领导签署意见D. 设计调查问卷E. 把问卷发给调查对象F. 将结果表格化并加以解释题目25问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ABCE　）。A. 为什么要做？B. 该环节是否真的必要？精彩文档实用标准文案C. 应该做什么？D. 在什么地方做这项活动？E. 实际做了什么？题目26招聘策略包括哪些内容？（　ABCDEF）A. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排B. 招聘地点的选择C. 招聘宣传战略D. 招聘推销战略E. 招

7、聘渠道或者方法的选择F. 招聘时间的确定题目27人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（　ABCDEF）。A. 笔迹学法B. 背景检验法C. 评价中心法D. 个人信息法E. 测验法F. 面试法题目28下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ABCDEF　）A. 远程教学法B. 游戏和模拟工具训练法C. 讲授法D. 观摩E. 实习F. 角色扮演法题目29按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（　ABCDEF）A.他人考评B.同级考试C.群体考评D.个人考评E.下级考评F.自我考评题目30职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化