无执照不签劳务合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观无执照不签劳务合同　　篇一：不签劳动合同的法律风险与应对技巧　　不签劳动合同的法律风险与应对技巧　　1、目前司法实践动态　　a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求　　b.要求签订无固定期限劳动合同风险　　c.员工恶意不签合同索赔趋向　　法律依据：　　《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】　　a)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　b)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

2、月内订　　立书面劳动合同。　　c)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】　　a)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，　　应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　b)按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、

3、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无　　固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、企业签订合同常见的九大误区及应对　　1)小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同　　2)企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多　　给11个月的双倍工资。　　3)不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳　　动关系还需要看实际

4、的工作情况。　　4)试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关　　系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。　　5)先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过　　了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。　　6)按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机

5、关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签　　合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。　　7)HR本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的HR人员本人的合同需要由另外　　人员保管，最好是管理者亲自保管。　　8)内退人员不用签合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干　　问题的解释(三)》

6、第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。　　9)退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业　　不必给自己增加负担。　　3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？　　结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。原因：时效的秘密。　　1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、

7、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2）《劳动合同法》第十四条第三款规定　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　3）《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间

8、为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与