愿景,学习心得,体会

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观愿景,学习心得,体会　　篇一：建立共同愿景心得体会　　建立共同愿景心得体会　　党的“十八大”确定了我国未来五年乃至更长时期的走向，明确了我国全面建成小康社会和深化改革开放的目标，这是我们全民族建立的共同愿景。而实现党的“十八大”确定的目标，需要我们凝聚全体采取最有力的措施建立共同愿景。共同远景建立在大家共同价值观之上，因而具有凝聚力、向心力、感召力。当大家拥有真正的共同愿景时，彼此之间就互相沟通了，并

2、且被一种共同的热望和抱负凝聚在一起。这就对组织提出了一些要求。　　一、要求组织以人为本。激发调动积极性、创造性，热情工作、生活，致力于组织、人的共同发展，强化内部之间的沟通，建立相互尊重、信任和关心的良好人际关系，以持续教育提高素质，从而促进人性发展和潜能发挥。　　二、要求组织公平正义。机会公平，所有人各尽其职，就能获得同样的机会；分配公平，有多少努力和付出，就有多少回报；公正，尊重并平等对待社会的每一位成员，为全社会营造一个公平竞争的市场环境。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市

3、民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　三、要求组织规范高效。不以规矩不成方圆，将一切行为臵于法律的框架之中，臵于公众的监督之下。以党纪规章，加强廉政作风建设；以政策法规，实现依法治国；以制度管理体系，加强内部管理；以对外承诺，提高服务水平；以政务公开，实现信息透明。在规范有序的前提下，提高工作效率，优化服务模式，全力打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。　　四、要求组织开拓创

4、新。以勇于开拓进取，不断持续创新的理念，主动审视组织运行不足，善于抛弃不符合时代要求的做法和措施，善于创新，善于总结，更聪明地工作、创造性地工作，使组织和个人的发展与时代同步。　　篇二：企业愿景的学习体会　　企业愿景宣贯思想汇报材料　　通过这一段时间的企业文化学习，我对企业的愿景有了一定的理解，以下是我对企业愿景学习的粗浅认识：　　我们安徽邮政企业的愿景是：社会认同、员工满意，企业可持续发展。“社会认同”是实现“企业可持续发展”的外部因素。“员工满意”是实现“企业可持续发展”的内部因素。“社会认同”是“企业可持续发展”的变化条件，“员工满意”是

5、“企业可持续发展”的内部依据，外因通过内因起作用。　　“社会认同”主要包括四个方面：良好的企业形象、优质的品牌服务、卓越的工作团队和履行社会职责。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　从我所工作的范围和职责方面分析，我需要从以下几个方面努力。首先，良好的企业形象就需要提供企业员工的整体素质，这

6、一点正是教育培训所要达到的目标。我们的员工即是我们企业形象的代表，只有员工的整体素质提高了，我们企业才有良好的企业形象；第二，优质的品牌服务是靠全体服务人员共同努力的结果，这正是我们在服务意识培训所要重视的；第三，卓越的工作团队是一个优秀企业所必须的，因此我们在教育培训过程中要不断灌输的思想理念；履行社会职责是全体公民的一种责任，更是我们中国邮政这个服务性企业所必须的责任。　　“员工满意”主要指我们邮政企业员工的主观价值判断，是员工的一种心理感知活动，是员工的期望与企业实际感知相比较的结果。员工满意度是我们邮政企业的幸福指数，是团队精神的一种参

7、考。　　这就要求在平时的工作中提高员工技能的培训，科学优化企业生产作业流程，加快以集成化和数据集中化为目标的信息化培训力度，提高企业劳动生产效率，降低员工劳动强度，努力创造员工心情舒畅的良好工作环境。通过加强内部有效沟通和交流机制，积极推行以人为核心的职业生涯管理战略，帮助员工进行职业规划，建立各种适合员工发展的职业通道，针对员工职业发展的需求进行各种培训，及时给员工必要的职业指导。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作

8、在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　“企业可持续发展”主