广州活动策划招聘

《广州活动策划招聘》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观广州活动策划招聘　　篇一：招聘策划　　招聘策划书　　一．招聘的目的及意义　　二．招聘的原则　　三．XX年度招聘情况回顾及总结　　四．XX年度岗位需求状况分析　　五.人员招聘政策　　六．招聘费用预算　　七．招聘部构架及成员名单　　八．招聘的实施　　九．录用决策　　十．入职培训　　十一．招聘效果统计分析　　十二．招聘原则及注意事项　　一．招聘的目的及意义　　随着武汉***络科技有限公司规模的不断扩大，人才需求的日益增加，本着发扬

2、企业文化，提高企业员工整体素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司XX年度招聘策划。二．招聘的原则按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　公司招聘员工应以用人之长，容人之短，追求业绩，鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘，全面考核，择优录

3、用相关专业优先为原则；从学识，品德，能力，经验，体格，符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业吸引到合适的人才。　　三．XX年度招聘情况回顾及总结　　XX年度是公司快速发展的一年，人员招聘量骤增，总部人力资源中心通过络、现场招聘会、熟人介绍等渠道为企业招聘了大量人员，基本保障了企业大规模的用人需要。综合来看，XX年度新进人员的比例相当高，截止XX年12月31日，统计汇总结果如下：　　上表中各指标计量如下：　　（1）仍在职人数=XX年办理入职的员工截止XX年12月31日仍在职的；（2）已离职人数=XX年办理入职的员工截止XX年12月31日已离职的；（3）总招聘人数=仍在职

4、人数+已离职人数；　　（4）XX年度总离职人数=XX年以前入职员工在XX年的离职数+已离职人数。　　从以上图表可以看出，XX年度虽然整体招聘成绩不错，但新进员工流失太大，直接导致了招聘效果的下降。在XX年度里，除了提升招聘效果外，还应该注重新进员工的引导和沟通，关注员工入职后续思想动态，提高留用率。四、XX年度岗位需求状况分析按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央

5、、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　根据公司XX年年度经营计划及战略发展目标，总结上一年度公司各部门　　人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：　　五、招聘策略及方式　　拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。　　不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人皆尽其才。具体招聘方式如下：　　（1）内部举荐与竞聘：由总部及各子公司总经理举荐或开展内部竞聘。（2）络招聘：以智联招聘、前程无忧为核心，兼顾使用58同城、论坛、QQ群

6、等络渠道引才。　　（3）校园招聘：根据公司长期发展战略与经营策略，摸索并逐步提高应届生引进与培养比重，主要以储备市场，设计，销售等方面的人才为主。　　（4）现场招聘：参加武汉市人才市场举办的现场招聘会，比如起点与纳杰人力资源市场等。　　（5）专场招聘会：以中高端型专业技术人才为主的武汉、北京、深圳/广州等地举办通信类专场招聘会，择期择地参加1-2场。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要

7、思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（6）补充招聘途径：猎头、中介、员工推荐，公司小区张贴海报，电视招聘，相关报纸前程无忧报等。六、招聘费用预算　　目前公司的络招聘，以智联招聘、前程无忧为主。综合XX年整体简历搜索量和录用数据来看：　　智联招聘和前程无忧属于综合性的，在低中高端人才的招聘上均有效果，但智联招聘和前程无忧简历库人员重复较多，建议智联招聘和前程无忧在XX合同到期后择优取用；　　根据以上汇总分析，结合XX年度招聘需求及招聘方式，特编制XX年度公司主要招聘预算如下：　　七．招聘部架构及成员名单　　招聘构架：