市场化用工与合同化用工的区别

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观市场化用工与合同化用工的区别　　篇一：合同化员工和市场化用工培训管理手册　　合同化员工和市场化用工培训管理规定　　1目的　　为了规范员工培训管理工作，提升培训效果，制定本规定。　　2范围　　本规定适用于公司合同化员工和市场化用工培训管理。　　3术语和定义　　无　　4职责　　人事处（党委组织部）（以下简称人事处）　　是公司员工培训工作的归口管理部门；　　负责制定和完善

2、公司培训政策、制度和工作流程；　　负责高中层管理人员的培训组织、新员工入职培训、职（执）业资格培训等；　　负责培训费用的管理及使用，指导、监督检查所属各单位培训经费使用情况。　　负责培训的检查与评估。　　财务处　　负责培训经费的计提和核销等工作。　　所属各单位人事部门按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央

3、、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　负责编制本单位培训需求；　　负责推荐本单位参训人员；　　负责组织实施本单位的培训工作；　　负责组织承担公司培训项目的实施。　　负责本单位培训经费管理工作。　　5管理内容　　员工培训应遵循的原则　　a)专业对口，岗位需要，学以致用，力求实效；　　b)岗位培训与职（执）业资格培训为主；　　c)业余培训为主，脱产培训为辅。　　员工培训类型　　主要有岗位培训和职（执）业资格培训。　　岗位培训是指为提高岗位任职能力、专业理论水平和业务能力进行的培训。培训内容包括：政治理论

4、、专业知识、法律法规及岗位技能等。　　职（执）业资格培训是指为满足公司经营资质需要和国家规定要求持证上岗的岗位需要而进行的取得职（执）业资格证书的培训。培训内容包括：安全评价、环境评价、职业卫生评价、注册安全工程师、项目经理、HSE认证、审核、检测等。培训内容主要为取得资格所需要的专业知识。　　篇二：央企市场化用工工资管理规定　　央企市场化用工工资管理规定按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关

5、后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1目的　　为了建立科学合理的市场化用工工资管理制度和有效激励的分配机制，制定本规定。2范围　　本规定适用于公司所属各单位市场化用工工资的管理。　　3术语和定义　　市场化用工　　本规定所称市场化用工是指公司所属各单位（以下统称为用人单位）为完成生产经营任务，在公司下达的市场化用工计划内，通过市场招聘并与其签订劳动合同，主要用于生产操作岗位的人员。　　4职责　　人事处（党委组织

6、部）（以下简称人事处）　　是市场化用工工资的归口管理部门；　　负责建立、完善市场化用工工资管理制度；　　负责调控市场化用工工资总量；　　负责监督检查用人单位市场化用工工资制度的实施情况。　　用人单位人事部门　　负责制定本单位市场化用工工资总额需求计划；　　负责制定本单位市场化用工考勤、考核制度；　　负责建立市场化用工岗位工资动态运行台帐、收入台帐；　　负责市场化用工日考勤、日常考核及核算工资；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文

7、明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　负责编制市场化用工工资发放明细表、汇总表并留存；　　用人单位财务部门　　负责市场化用工工资的发放。　　5管理内容　　管理原则　　坚持与当地劳动力市场价位接轨的原则　　在公司效益允许的前提下，市场化用工的工资水平可略高于当地劳动力市场价位。　　坚持以岗定薪的原则　　突出岗位劳动要素，岗变薪变。　　坚持激励原则　　市场化用工收入与绩效考核结

8、果和技能水平挂钩，拉开差距，激励先进。　　坚持总量调控、微观搞活的原则　　在工资总量不突破的前提下，搞活内部分配。　　统一政策，分级管理的原则　　公司统一制定市场化用工工资管理规定、工资标准，并根据生产经营情况和劳动力市场价位变动情况，对工资标准进行统一调整。　　所属各单位执行统一的市场化用工工资管理制度，不得自行建立津贴、补贴制度，不得变相动用其他费用支付市场化用工工资。按照“三个贴近”的要求，紧