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时间:2018-12-21
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观安徽电信校园招聘,跟谁签合同,跟省公司还是劳务公司 篇一:安徽电信公司薪酬评析 一、薪酬办法原稿 安徽电信工程有限责任公司 薪酬管理办法 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,为了更好地吸收人才,留住人才,用好人才,发挥员工的积极性和创造性,建立与现代企业制度相适应的薪酬激励机制,提高企业竞争力,结合本司实际,特制定本办法。 一、指导思想:根据省实业公司《关于印发安徽电信实业集团薪酬制度
2、改革实施意见的通知》(安徽电信实业人资【XX】62号文)精神,结合本公司实际,实行同工同酬;分配向高级管理、高新技术、高级营销倾斜;工资与绩效考核挂钩,收入与业绩相平衡。本实施办法作为省实业公司[XX]62号文件在本企业薪酬制度执行中的具体补充。 二、本办法的适用范围和实施方案 范围:与公司签订劳动合同的所有员工 实施方案: 1、原已按省实业公司[XX]62号文工资标准执行的员工,工资标准不变。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统
3、筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 2、未经过竞争上岗的聘用员工,由所在单位(部门)根据本办法的岗位设置上报员工岗位; 3、聘用人员经过竞争上岗后,按照易岗易薪的原则,执行安徽电信实业集团公司【XX】62号文件。 4、除本办法规定的工资薪酬外,与公司签订劳动合同的所有员工还一律平等享受公司发放的各项福利费,这其中包括就餐卡、过节费、生日慰问费、水电补助费、降温及烤火费等。 三、工资构成 (一)岗位工资 根据各单位上报的
4、员工岗位设置,分为管理岗、技术业务岗和生产岗,岗位标准按省实业公司【XX】62号文执行或比照执行,详见附件2。 (二)年功津贴 按照省实业公司【XX】62号文件规定,XX年7月1日以前参加工作的,每年按20元标准计发,计算到XX年6月30日止,以后不再递增。 (三)相关补贴 粮煤贴,书报洗理,误餐费,交通费,开放费,独子补贴,提租补贴等,具体见附件1,另外,还包含企业给个人交纳的各项保险费等。见习期内不享受补贴。 (四)绩效工资按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质
5、,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 绩效工资分为岗位绩效和生产绩效。岗位绩效,仅为设备软调工程师设置,由生产部门评定等级,公司核准后按月发放。生产绩效,生产单位人员根据所在单位制订的绩效办法,由所在单位考核发放;公司职能部门人员由职能部门考核发放。 四、人员岗位及工资标准 1、职能部门业务主管 a、岗位工资按管理岗业务主管(管七)对应。 b、年功津贴。 c、相关补贴。 d、绩效工资
6、:由生产绩效构成,试用期内无,试用期满按机关 主管岗位的1/2发放,见习期满后按机关主管岗位全额发放。 工资=a+b+c+d 2、职能部门业务助理 a、岗位工资按管理岗业务助理(管八)对应。 b、年功津贴。 c、相关补贴。 d、绩效工资:由生产绩效构成,试用期内无,试用期满按机关 助理岗位的1/2发放,见习期满后按机关助理岗位全额发放。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以
7、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 工资=a+b+c+d 3、专业公司驻外办事处经理产品部经理 a、岗位工资按管理岗(七岗)对应 b、年功津贴。 c、相关补贴。 d、生产绩效:根据所在单位制订的绩效办法,由所在单位考核 发放。 工资=a+b+c+d 4、络管理、工程设计、客户(营销)经理、技术服务区域经理a、岗位工资按生产岗(生产一岗)对应 b、年功津贴。 c、相关补贴。 d、生产绩效:根据所在单位制订的绩效办法,由所在单位考核 发放。 工资=a+b+c
8、+d 5、从事设备工程调测的软调人员 a、岗位工资按生产岗(生产一岗)对应 b、年功津贴。 c、相关补贴。 d、按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工
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