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时间:2018-12-21
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观外地工作人员年终总结 篇一:人事部年终总结 XX工作总结&XX工作规划 日月如梭,一晃一年即将过去,14年是我公司发展史上可圈可点的一年,现对人事部XX年的工作情况向各位领导和同仁汇报如下: 一、XX年度人事部工作情况概述 1.员工招聘情况 截止XX年11月25日本公司员工总人数为866人,其中行政管理人员86人,销售人员30人,仓管员36人,后勤辅助20人,生产准备22
2、人,实习生28人,车间管理人员68人,车间巡检40人,机修员工53人,车间清洁辅助工8人,一线员工475人。 截止XX年11月25日为止招聘新员工合计622人,其中车间员工为529人,其他部门为93人。截止XX年11月25日为止离厂员工人数为561人,其中车间员工为482人,其中新员工134人,其他部门为79人,其中新员工8人。 2.员工培训方面按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的
3、正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 依据XX年度培训计划,人事部积极配合各部门,顺利地完成了年度的培训计划。XX年度,各车间、部门积极主动地进行生产和业务知识的培训,新员工培训资料每月由人事部收集备案。XX年下半年对公司内的特殊工种,如电工、锅炉工、电梯工等送外培训,使特殊工作岗位人员,达到了持证上岗的目标。 3.劳动合同 新的《劳动合同法》的实施,对于公司用人用工各方面提出了更高要求的挑战,人事部根据公司内部《劳动合同管理规定》,对公司所有人员
4、进行劳动合同的确认,做到全员签订劳动合同,并进行归档保存。 4.社会保险 根据区人力资源和社会保障局的规定,本公司每月按人员流动情况办理社会保险增减等相关业务手续。除实习生、后勤辅助人员、返聘人员及部分一线普工,目前公司在缴人员已达到534人。 5.劳动关系 XX年上半年人事部在员工劳动关系处理上耗费了较多的时间和精力,主要矛盾焦点在于索要工资上,经过反应,引起公司领导的高度重视,并采取了相应措施,在上级领导的指示下,人事部起草了《工资结算管理规定》,从本年7月份起工资发放由原来的次月28日发放改为次月10日发放,并协
5、助财务做好每月工资发放工作,大大缓解了这一矛盾,加强了公司在员工心中的信任度,使下半年的工作在和谐的氛围中度过,无重大的劳动关系纠纷。 6.人事信息按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 鉴于公司人员数量众多,人员流动量大,随着人事工作不断细化,但力资源管理的一些关键活动如部
6、门组织管理、人事信息管理、人事查询、人事合同、试用、招聘、培训、变动、奖惩、请假等人事信息化程度较低,无法实现共享,产生资源浪费,工作效率低下的现象。人事部于本年3月份引进了ERP人事管理系统,将所有人员信息进行了录入系统,使人事管理在技术和流程得到了大大的提升。 二、XX年度人事部工作计划 1.员工招聘 以下是XX年度公司人员每月总数变化图、公司人员每月流动分析图和车间人员每月流动分析图:(备注:行政人数包含行政管理人员、销售人员、仓管员、后勤辅助人员及实习生) 公司人员每月总数变化图(一) 公司人员每月流动分析图
7、(二) 车间人员每月流动分析图(三) 1.1由图(一)可以看出,行政人员总数全年较为平稳,下半年人数比上半年略有增加。主要是销售公司、后勤和实习生有所增加。车间人员总数全年波动较大,人员从按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观4月份开始达到顶峰,然后一直滑落至10月人员最少,
8、且公司总人数受到车间人员总数变化影响很大,总体上随着车间人数变化而变化。由此可见,根据“木桶原理”,木桶的最大容量不取决于长的木板,而取决于最短的那块木板,得出目前招聘工作中的薄弱环节是生产车间人员。因此,XX年度人事部在招聘工作上的主要对象是生产车间人员。 10月份,生产
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