博士后,出站,聘用合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观博士后,出站,聘用合同　　篇一：人事处关于师资博士后出站考核问题的答复　　人事处关于师资博士后出站考核问题的答复　　来源：新闻点击次数:4147次发布时间：XX-10-1118:43:作者：——　　【问】我是一名临近出站的“2+3”师资博士后，看到了学校新近出台的《中南大学新进青年教师培养管理办法》中要求“出站时考核达到良好以上标准”，这种新的出站考核标准是否会对我们生效？　　【答】：“2

2、+3”师资博士后，即2年博士后培养加3年人事代理聘用管理模式的师资博士后，出站考核标准将仍会依据原合同即《中南大学新进青年教师工作协议》规定，具体为：（1）博士后工作期限为两年，两年出站时，需达到合格及以上标准；（2）如因工作需要，延长一年出站，出站时考核应达到良好以上标准；（3）进站时申请“中南大学博士后科学基金”（XX年12月30日前使用）资助的，用老版博士后考核评价指标体系考核；（4）进站时申请“校博士后科研启动经费+科研追加经费”（XX年元月1日启用）资助的，用新版博士后考核评价指标体系考核。XX年7月9日下发的《中南大学新

3、进青年教师培养管理办法》中大人字[XX]52号文标准，适于对象为“2+6”博士后，即2年博士后培养加6年青年教师培养管理模式。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　篇二：博士后合同　　附件一　　上海交通大学博士后研究人员合同书　　甲方（流动站或学院）：乙方（联系导师）：丙方（博士后

4、研究人员）：______________　　身份证件类型及号码：___________　　根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。丙方通过甲方规定的入职体检合格并且申报材料通过上海市人保局审批通过后，甲乙丙三方签字/盖章之日起本合同方自动生效。　　一、合同期限　　丙方在上海交通大学做博士后研究工作的期限为两年，合同期限为_____年____月____日至______年____月____日，一般不予延期出站。如确因工作原因需延期出站，丙方需经乙方同意并提前三

5、个月报流动站和人力资源处博士后管理办公室办理批准和备案手续，延期时间不能超过一年。　　二、甲乙丙三方职责要求　　（一）丙方根据国家有关规定，申请到甲方从事博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。甲方选派________教授（乙方）为丙方联系导师，在站期间负责与丙方联系，并协助甲方对丙方进行业务指导和日常管理。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

6、导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（二）乙、丙双方协商确定两年工作期限内博士后科研项目的主要内容及预期目标，按照《上海交通大学博士后工作计划协议书》执行。　　（三）乙方根据所在单位的实际情况，为丙方提供相应的科研工作条件，对丙方的工作进行指导和检查。　　三、博士后工资福利、社会保险及住房待遇　　（一）乙方自筹经费招收博士后。乙方同意按________万元/年（含学校补贴）作为丙方博士后_____年____月至______年____月期间的工资。具体发放方式按月平　　均发放80％，年度考核合格者在年底一次

7、性发放20％，且年度考核优秀者学校奖励4000元，考核良好者学校奖励XX元。两年期满人员，未经学院、流动站和人力资源处同意，擅自滞留在站的博士后研究人员，不再发放第二年的考核奖励津贴。对于考核不合格者，给予退站处理。　　（二）丙方确因工作原因需延期出站，经甲乙双方同意、学校审批同意后，丙方延期期间的工资福利和社会保险均由乙方科研经费支付。　　（三）丙方在合同有效期内，如提出退站或擅自离站，即为违约。退站或擅自离站人员实际在站期间所得工资等费用由乙方支付。学校将收回所有给导师的用于该博士后的补贴。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中

8、心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，