劳动合同顺延确认书

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同顺延确认书　　篇一：劳动合同顺延通知书　　劳动合同顺延通知书　　劳动合同顺延通知书鲍鲍先生/女士：　　你于XX年01月01日与MB公司签订的期限为5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你存在下列第二项情形：　　□患病或者负伤，在规定的医疗期内　　□在孕期、产期、哺乳期内　　□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳

2、动能力　　□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内　　□_法律法规规定的其他情形　　根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日（或_____情形消失时）。　　如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。　　特此通知　　MB公司　　XX年11月15日按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤

3、工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　(此通知一式两联，一联为公司留存)　　此通知已于员工签字之日送达员工本人。　　员工签名：鲍鲍　　年月日　　劳动合同顺延通知书回执　　TR公司：　　贵公司于顺延劳动合同。　　员工签字：鲍鲍　　年月日　　劳动合同顺延通知书（二联）鲍鲍先生/女士：　　你于XX年01月01日与MB公司签订的期限为5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你存在下列第二项情形：　　□患

4、病或者负伤，在规定的医疗期内　　□在孕期、产期、哺乳期内　　□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力　　□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内　　□_法律法规规定的其他情形　　根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日（或_____情形消失时）。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”

5、重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。　　特此通知　　MB公司　　XX年11月15日　　(此通知一式两联，一联为公司留存)　　篇二：劳动合同续签确认书　　劳动合同续签确认书　　劳动合同续订书　　篇三：细解劳动合同的顺延问题　　细解劳动合同的顺延问题　　起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同

6、以及合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。　　但是在实践中，许多企业出于贪图省事等原因，在劳动合同中预先设置了自动顺延的条款。而根据法律规定，在一些情形之下劳动合同还必须自动顺延，直至这些特殊情形消除。　　以下，笔者就对劳动合同的顺延问题作一番解析。　　自动顺延条款按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

7、深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了“自动顺延条款”，比如以下两个案例就是这样的情况：　　案例一：XX年4月19日，王某与北京某劳务派遣公司签订了两年期劳动合同书，双方约定本合同期满时，如王某仍在外聘单位工作，双方均未提出异议的，本合同自动延长一个合同期，并以此类推。　　案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定“雇员的雇佣期为自XX年8月8日至XX年8月7日止，除非双方协商同意或者一方按有关条款解除或终止本合同，在雇佣期满时，本合同将自动延长一个

8、雇佣期，并依此顺延”。　　由此产生的争议主要是，劳动合同中的自动顺延条款可否取代新劳动合同。一种观点认为，劳动合同中的自动顺延条款可以取代新劳动合同。　　另一种相反的观点则认为，劳动合同中约定的自动顺延条款不能取代新劳动合同。对此问题，笔者赞同第二种观点，理由如下：　　如果劳动合同中约定的自动顺延条款能取代用人单位到期后和劳动者签订的新劳动合同，那么劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳