劳动合同法,解约

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同法,解约　　篇一：劳动合同解约书　　劳动合同解约书　　企业名称（甲方）：重庆德居建筑劳务有限公司职工姓名（乙方）：________(身份证号：)甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳　　动合同，现因______________原因，经________方提出，并双方　　协商一致，同意解除劳动合同。　　另：　　（本协议书一式三份，甲乙双方

2、各持一份，劳动人事局留存一份，　　具有同等法律效力。）　　甲方（盖章）：________乙方（签字）：________　　法定代表人________（或委托代理人）：________　　年月日年月日　　篇二：《劳动合同法》中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘　　《劳动合同法》中有关劳动合同　　终止或解除部分条款选摘　　第三十六条按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委

3、、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(()单位提出协商一致()劳动者本人提出协商一致的)　　第三十七条(37)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）()未及时足额支付

4、劳动报酬的；（三）()未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）()因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

5、用人单位。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（一）()在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）()严重违反用人单位的规章制度的；（三）()严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成

6、重大损害的；（四）()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）()因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）()被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）()劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）()劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

7、，仍不能胜任工作的；（三）()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）()依照企业破产法规定进行重整的；（二）()生产经营发生严重困难的；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深

8、入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（三）()企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）()其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）()劳动合同期满的；（二）()